|
|
| Вопрос № 24745 |
Опубликовано 30.04.2008 в 12:58
|
 |
| |
Работаю на государственном предприятии мастером производственного участка. Работа односменная. Начальник цеха издал письменное распоряжение об организации моей работы в посменном режиме. При чем на подчиненных моего подразделения это распоряжение не распространяется, они продолжают работать в односменном режиме. Я их непосредственный руководитель. Дело в том, что на соседних участках, где работа двухсменная, нет руководителей во вторую смену, поэтому во второй смене я руковожу любым из этих участков. В “Положении о участке” (моем) сказано, что я руковожу только персоналом моего участка. Изменения или доп.соглашения к контракту не производились ни по организации 2 смены, ни по осуществлению руководства другими участками. Подал на увольнение, отказали, т.к. срок контракта не истек. Как уволиться и какими статьями Т.К. руководствоваться? Соболевский Александр Николаевич :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Режим работы относится к существенным условиям труда, а посему об изменениях Вас должны были уведомить за 1 месяц (ст 32 ТК РБ). При этом работник имеет право отказаться от работы в новых условиях и уволиться по п. 5 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия (2-недельный заработок). Уволиться можно по требованию работника (ст. 41 ТК РБ) в связи с нарушением Нанимателем законодательства о труде (не соблюли указанный порядок изменения условий труда). Но надо учитывать, что это достаточно конфликтный путь. Вы подаете заявление с требованием уволить Вас, если Вам отказывают, то надо будет обратиться в Департамент инспекции по труду с заявлением (для того, чтобы установить факт нарушения). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 30.04.2008 в 13:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменение режима работа - это является изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК РБ) и Наниматель обязан письменно предупредить Вас об изменениях за один месяц. Если вы не согласны, то увольняетесь по п. 5 ст. 35 ТК РБ - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 30.04.2008 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.04.2008 в 13:23
|
|
| |
Распоряжение нач.цеха составил, но я ушел сразу в отпуск, т.е. получается, он меня предупредил за месяц и я обязан работать в 2-сменном режиме? Руководство "чужими" участками тоже имеет законную силу? Соболевский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет, не обязаны. У Вас есть право уволиться по п.5 ст. 35 ТК РБ, если месячный срок еще не истек. Перед тем как уйти в отпуск, Вы ознакомились под подпись с распоряжением? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 30.04.2008 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.04.2008 в 20:14
|
|
| |
Нет, под роспись с распоряжением я не ознакомлен. Срок распоряжения более месяца. Соболевский Александр Нмколаевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Законодатель урегулировал, что Наниматель обязан ознакомить Работника письменно с существенными изменениями труда. У Вас пойдет месяц с той даты, с которой Вас ознакомят с приказом (распоряжением) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 02.05.2008 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
