Здравствуйте, я работаю в российско-белорусской компании по контракту, до окончания срока контракта 8 мес. Учредителем нашей компании является россиянин. Два дня назад учредитель сменил генерального директора, я перед этим событием написал заявление об уходе по соглашению сторон, указав в нем конкретную дату увольнения, которое было зарегистрировано в приемной и подписано прежним генеральным директором до его увольнения. Новая администрация отказывается отдавать мне трудовую книжку и расторгать контракт, мотивируя тем, что на заявлении нет резолюции генерального директора, а стоит только его подпись и дата. Правомочны ли такие действия администрации, посоветуйте, пожалуйста, что мне можно сделать? Карпович Геннадий :: Минск
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
