Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   59 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178260
 Всего ответов: 201383
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист ребенок регистрация льготы наследство общежитие отработка зарплата гражданство отпуск аренда кредит амнистия налог льготный кредит оформление работа оплата суд имущество распределение очередь выселение беременность приватизация договор контракт раздел имущества сроки молодая семья ип раздел строительство продажа квартира декретный отпуск увольнение оформление документов права недвижимость документы пособие иск налоги право развод брак армия компенсация жилье прописка долг алименты лицензия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 247283 Опубликовано 30.01.2016 в 17:27

Может ли наниматель уменьшить мне размер оплаты труда?

Здравствуйте! Работаю начальником отдела продажи и рекламы. В контракте записано "принята на работу (должность) начальника отдела в отдел продажи и рекламы". Планируется преобразовать этот отдел: отделить сектор рекламы и передать его в прямое подчинение нанимателя. Думаю, наименование отдела будет изменено на "отдел продаж". Прав ли будет наниматель, если при данных обстоятельствах уменьшит мне размер оплаты труда (формально, уменьшается объем обязанностей). Какими статьями ТК регулируется такая ситуация? Спасибо.

Ирина :: Минск


Ключевые слова: размер оплаты труда

  Ответов: 1

В описанном случае идет речь о сокращении должности начальника отдела продажи и рекламы. Начальник отдела продаж - новая должность. Т.е. сокращается одна должность, оформляется перевод на другую должность. При переводе на др. должность заключается новый трудовой договор (контракт), следовательно может быть установлен другой размер оплаты труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 31.01.2016 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.01.2016 в 15:44

В ОК мне пояснили, что о сокращении должности речь не идет, т.к. я продолжу работу по должности "начальник отдела" и не имеет значения, что в контракте указано конкретное место работы. Говорят, по-существу мои функции не меняются, кроме их уменьшения. Вообщем, все сводят к изменению СУТ. Преобразование отдела планируется с 01.03.2016. Работу потерять сейчас не могу. Если это все-таки изменение СУТ, подскажите, какие правила должен соблюсти наниматель, чтобы изменить мне условия контракта с учетом того, что это будет связано с перемещением? Спасибо еще раз.

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Это не перемещение. Перемещением - это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении (ст. 31 ТК). И не изменение существенных условий труда, т.к. изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 32 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 31.01.2016 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.01.2016 в 20:29

Спасибо, Наталья! Наниматель мотивирует свои действия необходимостью оптимизировать штатную структуру: якобы, по решению Головного офиса (документа пока нет) структуру нашей организации нужно привести в соответствие. И поэтому речь идет об обоснованных организационных причинах, что относится к изменению СУТ. Действий нанимателя не понимаю: в это непростое время объем продаж не падает, нареканий к моей работе не было. Более того, в ОК пояснили, что о сокращении моей должности в принципе речь не идет, т.к. объем моих обязанностей не расширяется, должность по ЕТКС (начальник отдела) остается прежней. После перемещения мне сохранят 2 месяца среднюю з/плату (называли 72 ст.ТК). Как можно на профессиональном уровне это прокоментировать?

Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Ирина, читайте предыдущие ответы. Я вам все прокомментировала. ст. 72 ТК относится к переводам по инициативе нанимателя и к перемещению. В вашей ситуации нет перемещения, нет перевода по инициативе нанимателя. Вы или ваш ОК хочет смешать в одну кучу все: и СУТ, и перевод, и перемещение.В результате реорганизации отдела изменяются функции нового отдела - был отдел рекламы и продаж (так кажется), после реорганизации - отдел продаж. Т.е. начальник отдела рекламы и продаж исключается из штатного расписания, включается в штатное расписание новая должность - начальник продаж. Т.е. идет сокращение должности начальника отдела рекламы и продаж. Не хотите потерять работу - соглашайтесь с переводом на должность начальника отдела продаж, договаривайтесь о заработной плате. Консультация закончена. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 01.02.2016 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=247283





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
183 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
164 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
145 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
120 ответов
760 благодарностей
5. Сергей Магонов
114 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
85 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
80 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
58 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
49 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261572Варламов Иван21.01.17 в 00:36
261594МАРИЯ21.01.17 в 00:04
261554купрейчик а.в20.01.17 в 22:47
261512Торцева Ольга20.01.17 в 22:36
261625Ольга20.01.17 в 22:29
261605Светлана Вяч...20.01.17 в 22:24
261628Мешич Марина20.01.17 в 22:23
261618Анастасия20.01.17 в 21:37
261617веселовская ...20.01.17 в 20:28
261552Юрий20.01.17 в 19:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы