В ст.25 ТК сказано, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием надлежащим образом оформлен. Если вы продолжили работу после окончания испытательного срока, вы автоматически считаетесь успешно выдержавшей предварительное испытание. + у вас на руках есть договор {надеюсь он подписан нанимателем}. Что уже является доказательством того, что Вы работали у данного нанимателя. У меня сразу возник еще вопрос - как вы получали зарплату? В "конверте"? Поговорите с нанимателем о том, чтобы Вас должным образом оформили с января месяца. Если он не согласится, можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда. Они проведут проверку. Тут же возникнут вопросы к нанимателю: 1. Почему Вы должным образом не оформлены? 2. Почему не выплачивается з/п и соответственно не начисляются страховые взносы и налоги? 3. Как тогда происходила выплата з/п? В общем, мало не покажется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ри Юрий :: 29.04.2008 в 23:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, если Вам вручили подписанный трудовой договор,а не "болванку", то Вы являетесь полноправным работником. Также не понятно, почему именно сейчас Вы узнали, что не проходите по бухгалтерии? Каким образом Вам выплачивалась заработная плата с января? В первую очередь обратиться за разъяснениями надо к Нанимателю и по результатам беседы будете решать, стоит ли обращаться в компетентные органы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 30.04.2008 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить