Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   109 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184602
 Всего ответов: 208762
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление льготы недвижимость оплата очередь раздел имущества ип молодая семья работа продажа отпуск распределение жилье отработка зарплата увольнение общежитие права аренда право кредит лицензия налоги льготный кредит документы оформление документов компенсация долг наследство алименты регистрация гражданство молодой специалист имущество приватизация договор налог раздел беременность ребенок брак выселение квартира контракт развод пособие иск строительство амнистия прописка суд армия декретный отпуск сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 24712 Опубликовано 29.04.2008 в 20:18

Здравствуйте, уважаемые юристы! Срочно нужен ваш совет. Прописан в Минске, устроился на работу 04 февраля 2008г., подписал срочный договор на год, испытательный срок – 3 месяца. Очень хочу уволиться. Пробовал уйти с работы по соглашению сторон, но в этом мне отказали. Прочитал недавно статью 29 «Расторжение трудового договора с предварительным испытанием» трудового кодекса. Скажите, эта статья действует на срочный трудовой договор? Если нет, что будет, если я не буду выходить на работу? То есть, будет ли какая-нибудь административная ответственность? Обучение или повышение квалификации за счет фирмы не было. Могу я тогда добиться увольнение «за нарушение трудового порядка», без серьезных последствий? Спасибо!

Шпак Андрей :: Минск


  Ответов: 2

В данном случае можно уволиться руководствуясь указанной Вами ст.29 ТК, письменно уведомив об этом нанимателя не менее чем за 3 дня, либо в день окончания испытательного срока. Контракт - это разновидность трудового договора, поэтому на него распространяется действие ст.29. При этом закон не предусматривает обязанность работника, в отличии от нанимателя, мотивировать чем-либо свое решение. Пишите заявление, желательно в двух экземплярах. Один экземпляр оставьте себе - пусть на нем наниматель поставит дату и входящий номер. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ри Юрий :: 29.04.2008 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

29 статья распространяется на все виды трудовых договоров, которые предусматривают предварительное испытание. Но надо соблюсти формальности, указанные в данной статье, а именно: можно уволиться в день окончания испытательного срока, подав соответствующее заявление ИЛИ до окончания срока, но при этом надо письменно уведомить Нанимателя за 3 дня. Заявление надо или послать по почте заказным письмом или зарегистрировать в канцелярии. Учитывайте, что в испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе (т.е. испытательный срок автоматически продлевается на количество дней, когда работник отсутствовал). Если не будете выходить на работу, то Вас просто уволят за прогул без уважительной причины и соответствующая запись будет "красоваться" в трудовой книжке. Что значит за нарушение трудового порядка? Есть основание увольнения - нарушение Нанимателем законодательство или трудового договора. Что Вы имеете в виду? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 30.04.2008 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=24712





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
222 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
29 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269764Бульчук Макс...22.07.17 в 22:28
269754Анна22.07.17 в 21:45
269755Шыманович Дм...22.07.17 в 21:39
269763Фаина22.07.17 в 21:37
269760Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269761Рагиня Екате...22.07.17 в 21:36
269762Рагиня Екате...22.07.17 в 21:35
269750Бардович Вик...22.07.17 в 21:29
269757Чалей Марина22.07.17 в 20:35
269758Чалей Марина22.07.17 в 20:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы