Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   89 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178293
 Всего ответов: 201415
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие раздел налоги молодая семья лицензия продажа декретный отпуск налог регистрация имущество беременность льготный кредит квартира недвижимость аренда отработка жилье общежитие льготы право долг оплата договор амнистия наследство права раздел имущества молодой специалист контракт отпуск армия компенсация гражданство суд алименты брак кредит сроки развод оформление документов ип работа ребенок выселение зарплата очередь иск распределение документы увольнение приватизация оформление строительство прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 24712 Опубликовано 29.04.2008 в 20:18

Здравствуйте, уважаемые юристы! Срочно нужен ваш совет. Прописан в Минске, устроился на работу 04 февраля 2008г., подписал срочный договор на год, испытательный срок – 3 месяца. Очень хочу уволиться. Пробовал уйти с работы по соглашению сторон, но в этом мне отказали. Прочитал недавно статью 29 «Расторжение трудового договора с предварительным испытанием» трудового кодекса. Скажите, эта статья действует на срочный трудовой договор? Если нет, что будет, если я не буду выходить на работу? То есть, будет ли какая-нибудь административная ответственность? Обучение или повышение квалификации за счет фирмы не было. Могу я тогда добиться увольнение «за нарушение трудового порядка», без серьезных последствий? Спасибо!

Шпак Андрей :: Минск


  Ответов: 2

В данном случае можно уволиться руководствуясь указанной Вами ст.29 ТК, письменно уведомив об этом нанимателя не менее чем за 3 дня, либо в день окончания испытательного срока. Контракт - это разновидность трудового договора, поэтому на него распространяется действие ст.29. При этом закон не предусматривает обязанность работника, в отличии от нанимателя, мотивировать чем-либо свое решение. Пишите заявление, желательно в двух экземплярах. Один экземпляр оставьте себе - пусть на нем наниматель поставит дату и входящий номер. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ри Юрий :: 29.04.2008 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

29 статья распространяется на все виды трудовых договоров, которые предусматривают предварительное испытание. Но надо соблюсти формальности, указанные в данной статье, а именно: можно уволиться в день окончания испытательного срока, подав соответствующее заявление ИЛИ до окончания срока, но при этом надо письменно уведомить Нанимателя за 3 дня. Заявление надо или послать по почте заказным письмом или зарегистрировать в канцелярии. Учитывайте, что в испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе (т.е. испытательный срок автоматически продлевается на количество дней, когда работник отсутствовал). Если не будете выходить на работу, то Вас просто уволят за прогул без уважительной причины и соответствующая запись будет "красоваться" в трудовой книжке. Что значит за нарушение трудового порядка? Есть основание увольнения - нарушение Нанимателем законодательство или трудового договора. Что Вы имеете в виду? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 30.04.2008 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=24712





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Юридическая помощь +375445916390
151 ответов
73 благодарностей
3. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
124 ответов
761 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
87 ответов
657 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
83 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
59 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261669Фридриков Ив...21.01.17 в 22:13
261677Орешко Ирина21.01.17 в 20:54
261671Викаров Серг...21.01.17 в 20:26
261591Арина21.01.17 в 18:37
261624ольга21.01.17 в 18:29
261673Антипова Ана...21.01.17 в 18:17
261486Никита21.01.17 в 16:15
261634Елена Сергее...21.01.17 в 14:15
261657Булка Ольга21.01.17 в 13:50
261637Шест Татьяна21.01.17 в 13:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы