В данном случае можно уволиться руководствуясь указанной Вами ст.29 ТК, письменно уведомив об этом нанимателя не менее чем за 3 дня, либо в день окончания испытательного срока. Контракт - это разновидность трудового договора, поэтому на него распространяется действие ст.29. При этом закон не предусматривает обязанность работника, в отличии от нанимателя, мотивировать чем-либо свое решение. Пишите заявление, желательно в двух экземплярах. Один экземпляр оставьте себе - пусть на нем наниматель поставит дату и входящий номер. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ри Юрий :: 29.04.2008 в 23:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

29 статья распространяется на все виды трудовых договоров, которые предусматривают предварительное испытание. Но надо соблюсти формальности, указанные в данной статье, а именно: можно уволиться в день окончания испытательного срока, подав соответствующее заявление ИЛИ до окончания срока, но при этом надо письменно уведомить Нанимателя за 3 дня. Заявление надо или послать по почте заказным письмом или зарегистрировать в канцелярии. Учитывайте, что в испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе (т.е. испытательный срок автоматически продлевается на количество дней, когда работник отсутствовал). Если не будете выходить на работу, то Вас просто уволят за прогул без уважительной причины и соответствующая запись будет "красоваться" в трудовой книжке. Что значит за нарушение трудового порядка? Есть основание увольнения - нарушение Нанимателем законодательство или трудового договора. Что Вы имеете в виду? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 30.04.2008 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить