|
|
Вопрос № 247030 |
Опубликовано 26.01.2016 в 22:29
|
|
| |
Имеет ли право уволить вследствие выговора?
Добрый вечер! У меня раб. день заканчивается в 13.00. В саду по пн в 13.00 заведующая собирает"пятиминутки", которые затягиваются на часы. Я не посещала их 3 раза и она сказала, что напишет выговор. Я по распределению, грозит ли этот выговор увольнением? Денисенко Алина :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, выговор |
Ответов: 1 |
За один выговор (замечание) не могут уволить, а за второй выговор (замечание) работника можно уволить за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 27.01.2016 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|