|
|
| Вопрос № 24674 |
Опубликовано 29.04.2008 в 15:40
|
 |
| |
Работник нашей организации находится под следствием в качестве обвиняемого. Имеем ли мы право прекратить ему начисление заработной платы, так как суд ещё не вынес решения о его виновности и наша организация не имеет право его уволить. Подскажите, если мы имеем право на прекращение начисления заработной платы работнику, то какие документы для этого необходимы и как их правильно оформить? Кветкевич Валентин :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2008 в 17:51
|
|
| |
Он находится под следствием в СИЗО. Кветкевич Валико :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Тогда, на основании чего Вы ему платите? Работник не появляется на работе! В табеле рабочего времени ставите ГС – дни неявок на работу работника, находящегося под следствием до решения суда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 29.04.2008 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2008 в 18:03
|
|
| |
Нас интересует, какие документы нужны для того, чтобы прекратить начисление заработной платы работнику или они не нужны вообще? Кветкевич Валико :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2008 в 18:18
|
|
| |
Не совсем понял, какой запрос? Кветкевич Валико :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.04.2008 в 18:27
|
|
| |
Я подчёркиваю. Человек находится под следствием и ещё не признан виновным. Если мы его увольняем, по ст.42 п.5 ТК РБ, а он потом по решению суда оправдан, приходит на работу и спрашивает: "На каком основании вы меня уволили?". Кветкевич Валико :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не можете его уволить. Запрос нужно сделать, чтоб знать с какого времени он обитает в СИЗО и с этого дня не начислять з/плату. Запрос делаете следователю, который ведет это дело или если Вы не знаете, то на РУВД того района, где дело. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 29.04.2008 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
