|
|
| Вопрос № 246405 |
Опубликовано 16.01.2016 в 23:38
|
 |
| |
Полномочия работника в вых. день
Подскажите, если я выйду на работу в выходной день без письменного приказа нанимателя, и выполню свою работу некачественно, то меня могут привл. к дисц. ответственности? И вообще, будут ли у меня полномочия на составление документов от своего имени? (По должностным обязанностям я составляю такие документы). Сергей :: Гродно
|
Ключевые слова: Полномочия работника |
| Ответов: 1 |
Если по трудовому договору у вас установлен ненормируемый рабочий день, то работники могут при необходимости эпизодически по письменному или УСТНОМУ приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист Диана ( Полоцк ) :: 17.01.2016 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
