Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
жилье договор развод брак молодая семья льготы недвижимость иск продажа оформление документов беременность гражданство алименты очередь отработка приватизация увольнение налоги раздел налог компенсация лицензия регистрация пособие оформление ребенок амнистия аренда квартира армия долг раздел имущества декретный отпуск строительство молодой специалист зарплата работа документы льготный кредит выселение имущество кредит право контракт распределение сроки права общежитие прописка отпуск оплата ип суд наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 246280 Опубликовано 15.01.2016 в 00:12

Увольнение беременной с которой заключен контракт

Здравствуйте со мной заключили контракт , с марта 2015 и по день предшествующий выходу основного работника из отпуска по уходу за ребенком. В феврале я ухожу на больничный по беременности и родам. Уволят ли меня при выходе основного работника. Не распространяются в данной ситуации гарантии предусмотренные указом 180 и декретом 29. (в частности о продлении контракта до достижения ребенком 3-х лет).Правомерно мое увольнение при выходе основного работника из отпуска по уходу.

Алина :: Минск


Ключевые слова: документы, оформление, законодательство

  Ответов: 1

да, вас уволят и все правомерно, т.к. с вами был заключен договор на время декретного отпуска основного сотрудника, который будет прекращен ввиду истечения срока договора. Гарантии по продлению договора до 3-хлетнего возраста, а потом 5-летнего возраста ребенка, на вас также не распространяются, т.к. наниматель будет расторгать с вами договор не по своей инициативе, а в связи с истечением срока договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Лешневская Оксана :: 15.01.2016 в 01:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.01.2016 в 05:03

Прошу меня извинить, но я все же уточню. Следуя Вашей логике можно уволить любую беременную женщину в связи с окончанием срока действия контракта, т.к. срок контракта является его существенным условием (причем он не может быть менее 1 года по декрету Президента №29), а ведь основной работник может выйти и раньше до истечения одного года с момента заключения контракта с лицом его замещающим. А вот еще что мне вспомнилось относительно контрактов наниматель должен уведомить за один месяц о продлении или не продлении контракта. Положения указа 180 гласят ...Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Поправьте меня если я не правильно размышляю.Спасибо.

Алина :: Минск


  Ответов: 1

Небольшое уточнение: если вы действительно работаете на основании контракта (а не срочного трудового договора заключаемого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы), то тогда наниматель обязан с вами продлить контракт на время беременности или иной срок по соглашению сторон (ч.4 п.2 Указа Президента РБ №180 от 12.04.2000 г.). Далее по вашему желанию наниматель обязан будет продлить контракт до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (тожу Указ №180). А после вашего выхода на работу - продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (если вы того захотите). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 15.01.2016 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 319242: Имеет ли работалатель не подписать заявление об уходе, в связи с переезлом и соглссно какому закону?

Вопрос № 318690: рабочая инструкция грузчику?

Вопрос № 311715: продление контракта

Вопрос № 299732: Скажите это есть какое - либо нарушение законодательства?

Вопрос № 299407: Если я мать-одиночка, по законодательству я могу попросить работать только в 1 ую смену? если у меня сменный график работы. 1 ая смена с 7.30 до 16.45

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=246280





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы