если у вас бессрочный трудовой договор, то согласно ст. 40 Трудового кодекса "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за ОДИН месяц". Поэтому если вы уведомили нанимателя 28 декабря, то расторгнуть договор он должен с вами 28 января. Кроме того, согласно ст. 40 ТК "При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Если у вас нет указанных обстоятельств, либо соглашения сторон по более короткому сроку отработки, то уволить вас должны все-таки через месяц после вашего уведомления нанимателя о желании расторгнуть договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Лешневская Оксана :: 15.01.2016 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
