Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   166 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191332
 Всего ответов: 216302
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление отработка декретный отпуск беременность льготный кредит оформление документов алименты регистрация молодой специалист продажа наследство очередь отпуск суд распределение аренда прописка гражданство долг строительство ип раздел имущества сроки налог общежитие приватизация армия компенсация договор ребенок налоги права оплата молодая семья кредит льготы амнистия пособие раздел имущество контракт зарплата иск брак развод документы выселение право квартира недвижимость лицензия увольнение работа жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 246224 Опубликовано 14.01.2016 в 12:12

увольнение/сокращение после выхода из отпуска до исполнения 3-х лет ребенку

Здравствуйте! Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 25 февраля 2016 года ребенку исполняется 3 года. Контракт до 10 мая 2016. Пока женщина находилась в декретном отпуске, на ее рабочее место никого не взяли, но и должность не сокращали. Вчера она узнала со слов начальника, что ее на работе не ждут, пусть ищет новую работу, т.к., пока женщина находилась в отпуске, штат значительно сокращали и теперь в ней не нуждаются как должностной единице.1) Могут или не могут сократить? Если да, то какие выплаты при сокращении?2) Обязаны продлевать контракт до исполнения 5 лет ребенку или нет? 3) Имеют ли право предложить должность ниже занимаемую, но с такой же зп, например?4) Какие есть "выгодные" варианты для нанимателя "помочь" женщине самой написать заявление на увольнение по собственному желанию/по соглашению сторон, чтобы уволить работника? Проще говоря, за что можно ее уволить и какие лазейки может использовать наниматель для этого, может кто сталкивался с такой ситуацией? Как разумно повести себя работнику, чтобы остаться на своем рабочем месте?Спасибо!

Делендик А. :: Минск


Ключевые слова: сокращение, увольнение

  Ответов: 1

1. сократить могут, но должны уведомить вас за 2 месяца и выплатить 3 кратный размер заработка. В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса "При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении". Согласно ст. 48 Трудового кодекса "При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее ТРЕХКРАТНОГО среднемесячного заработка".2. В соответствии с ч. 2 п. 2 Указа N 180 наниматель с вами должен продлить контракт до достижения ребенком возраста пяти лет, однако при сокращении у вас нет преимущества на оставление на работе именно вас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Катковская Оксана :: 14.01.2016 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 277593: Могут ли сократить?

Вопрос № 277592: Могут ли сократить?

Вопрос № 276544: преимущества при сокращении штата

Вопрос № 275409: Имеет ли право работодатель сократить работника по ст 35 п. 5 На основании Указа Президента 142-дсп

Вопрос № 274430: уведомление о сокращении,выходное пособие

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=246224





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
327 ответов
66 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
294 ответов
2984 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
204 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
150 ответов
79 благодарностей
5. просто адвокат
119 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
65 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
881 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

250063Савичева Анг...23.01.18 в 20:42
154399Климова Елена23.01.18 в 20:21
277604Кузнецов Анд...23.01.18 в 19:57
277602Васильева Юл...23.01.18 в 19:31
277601Вежновец Сер...23.01.18 в 19:30
277600Ячный Евгени...23.01.18 в 19:24
277580Елена23.01.18 в 19:21
277599Жанна Нагорн...23.01.18 в 19:15
277586Манченко Анн...23.01.18 в 19:11
277598Алексей23.01.18 в 19:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы