Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   149 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187740
 Всего ответов: 212157
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод регистрация право аренда беременность декретный отпуск увольнение иск кредит молодой специалист распределение жилье зарплата приватизация выселение документы наследство суд раздел имущества алименты контракт права сроки льготный кредит работа компенсация молодая семья налог ребенок ип армия пособие гражданство отработка продажа квартира брак льготы отпуск амнистия налоги имущество недвижимость общежитие оформление лицензия договор раздел очередь строительство оформление документов оплата долг прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 246224 Опубликовано 14.01.2016 в 12:12

увольнение/сокращение после выхода из отпуска до исполнения 3-х лет ребенку

Здравствуйте! Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 25 февраля 2016 года ребенку исполняется 3 года. Контракт до 10 мая 2016. Пока женщина находилась в декретном отпуске, на ее рабочее место никого не взяли, но и должность не сокращали. Вчера она узнала со слов начальника, что ее на работе не ждут, пусть ищет новую работу, т.к., пока женщина находилась в отпуске, штат значительно сокращали и теперь в ней не нуждаются как должностной единице.1) Могут или не могут сократить? Если да, то какие выплаты при сокращении?2) Обязаны продлевать контракт до исполнения 5 лет ребенку или нет? 3) Имеют ли право предложить должность ниже занимаемую, но с такой же зп, например?4) Какие есть "выгодные" варианты для нанимателя "помочь" женщине самой написать заявление на увольнение по собственному желанию/по соглашению сторон, чтобы уволить работника? Проще говоря, за что можно ее уволить и какие лазейки может использовать наниматель для этого, может кто сталкивался с такой ситуацией? Как разумно повести себя работнику, чтобы остаться на своем рабочем месте?Спасибо!

Делендик А. :: Минск


Ключевые слова: сокращение, увольнение

  Ответов: 1

1. сократить могут, но должны уведомить вас за 2 месяца и выплатить 3 кратный размер заработка. В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса "При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении". Согласно ст. 48 Трудового кодекса "При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее ТРЕХКРАТНОГО среднемесячного заработка".2. В соответствии с ч. 2 п. 2 Указа N 180 наниматель с вами должен продлить контракт до достижения ребенком возраста пяти лет, однако при сокращении у вас нет преимущества на оставление на работе именно вас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Катковская Оксана :: 14.01.2016 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273287: сокращение

Вопрос № 271987: Могу ли я получить компенсацию?

Вопрос № 271324: Алименты при сокращении

Вопрос № 269043: должен ли я сам писать рапорт на увольнение,если мою должно

Вопрос № 267859: как мне сократиться на работе?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=246224





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
292 ответов
1050 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
150 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
113 ответов
82 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273439Ковальчук Ан...18.10.17 в 21:38
273437Виолетта 18.10.17 в 21:36
273455Анненков Ром...18.10.17 в 19:06
273453Моисеенко Ви...18.10.17 в 18:38
272949Коляда инна18.10.17 в 18:26
273443Елена Казачек18.10.17 в 17:49
273448Корнейчик18.10.17 в 17:45
273450Костылецкая ...18.10.17 в 17:18
273447Крутолевич О...18.10.17 в 17:00
273444Василевская ...18.10.17 в 16:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы