Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235353
 Всего ответов: 279731
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость зарплата пособие амнистия брак наследство льготный кредит иск распределение документы прописка аренда квартира ребенок молодой специалист налог декретный отпуск приватизация беременность право выселение долг суд очередь продажа льготы налоги развод оформление документов лицензия алименты контракт регистрация армия права отработка договор сроки раздел имущества ип раздел имущество молодая семья оформление работа общежитие жилье гражданство строительство оплата увольнение кредит компенсация отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 246224 Опубликовано 14.01.2016 в 13:12

увольнение/сокращение после выхода из отпуска до исполнения 3-х лет ребенку

Здравствуйте! Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 25 февраля 2016 года ребенку исполняется 3 года. Контракт до 10 мая 2016. Пока женщина находилась в декретном отпуске, на ее рабочее место никого не взяли, но и должность не сокращали. Вчера она узнала со слов начальника, что ее на работе не ждут, пусть ищет новую работу, т.к., пока женщина находилась в отпуске, штат значительно сокращали и теперь в ней не нуждаются как должностной единице.1) Могут или не могут сократить? Если да, то какие выплаты при сокращении?2) Обязаны продлевать контракт до исполнения 5 лет ребенку или нет? 3) Имеют ли право предложить должность ниже занимаемую, но с такой же зп, например?4) Какие есть "выгодные" варианты для нанимателя "помочь" женщине самой написать заявление на увольнение по собственному желанию/по соглашению сторон, чтобы уволить работника? Проще говоря, за что можно ее уволить и какие лазейки может использовать наниматель для этого, может кто сталкивался с такой ситуацией? Как разумно повести себя работнику, чтобы остаться на своем рабочем месте?Спасибо!

Делендик А. :: Минск


Ключевые слова: увольнение, сокращение

  Ответов: 1

1. сократить могут, но должны уведомить вас за 2 месяца и выплатить 3 кратный размер заработка. В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса "При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении". Согласно ст. 48 Трудового кодекса "При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее ТРЕХКРАТНОГО среднемесячного заработка".2. В соответствии с ч. 2 п. 2 Указа N 180 наниматель с вами должен продлить контракт до достижения ребенком возраста пяти лет, однако при сокращении у вас нет преимущества на оставление на работе именно вас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Лешневская Оксана :: 14.01.2016 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329978: Имеет ли наниматель право не продлить контракт?

Вопрос № 329166: премия

Вопрос № 328428: Сокращение должности работника находящегося в д/о

Вопрос № 325956: Должно ли быть сокращение?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=246224





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
95 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03
331764Надежда28.03.24 в 09:01
331754Антон26.03.24 в 19:42
331750наталья соко...26.03.24 в 17:56
331751Юлия26.03.24 в 17:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы