|
|
Вопрос № 245127 |
Опубликовано 23.12.2015 в 17:24
|
|
| |
Правильно ли оформлено уведомление об изменении существенных условий труда?
Наниматель уведомил в письменном виде об изменении СУТ (снижении тарифной ставки). Уведомление пришло одно на всех сотрудников, в причинах указано просто: "В связи с обоснованными экономическими причинами, в целях повышения заинтересованности работников в результатах труда..." Уведомление датировано 16 декабря, изменения вступают в силу 1 января. Есть ли здесь какие-либо нарушения со стороны нанимателя? Гайдук Дмитрий :: Минск
|
Ключевые слова: существенные условия труда, уведомление, оформление документов |
Ответов: 1 |
да, как минимум в отношении срока уведомления. Согласно ст. 32 Трудового кодекса Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Следовательно, нарушен срок уведомления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Лешневская Оксана :: 23.12.2015 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|