Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182611
 Всего ответов: 206427
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия оплата контракт льготный кредит декретный отпуск брак оформление документов алименты права работа имущество регистрация приватизация гражданство отпуск жилье ип долг очередь налог компенсация аренда раздел недвижимость строительство договор квартира раздел имущества беременность молодая семья сроки продажа зарплата армия прописка отработка оформление амнистия иск суд молодой специалист ребенок выселение увольнение кредит налоги распределение льготы пособие документы общежитие развод право наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 244781 Опубликовано 17.12.2015 в 11:49

Имеет ли право работодатель отказать мне в сокращенном рабочем времени?

Я беременна двойней. Имеет ли право работодатель отказать мне в сокращенном рабочем времени с сохранение заработной платы? Имеет ли право работодатель выводить мня работать в выходные и праздничные дни?

Корогвич Виктория :: г. Минск


Ключевые слова: Беременность, двойня, сокращенный рабочий день

  Ответов: 1

согласно ст. 142 Трудового кодекса "Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса". В соответствии со ст. 143 ТК "Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;2) предотвращения несчастных случаев;3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи". Таким образом, в праздники вас могут привлекать к работе только с вашего согласия. Согласно ст. 264 Трудового кодекса "Беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с СОХРАНЕНИЕМ среднего заработка по прежней работе". Таким образом, вам должны предоставить более легкую работу, но сохранив при этом средний заработок по прежней работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Катковская Оксана :: 17.12.2015 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 132664: Сокращенный рабочий день для воспитателя

Вопрос № 263655: Имеет ли право наниматель уволить няню для двойни, если один ребенок из двойни посещает детский сад.

Вопрос № 190584: Какие единовременные и ежемесячные выплаты мне положены?

Вопрос № 267040: Должна ли я платить за роды?

Вопрос № 267020: Имеет ли наниматель право вызывать с больничного беременную женщину?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=244781





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
176 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
156 ответов
71 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
816 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
96 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
54 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267331Anton Krasn...24.05.17 в 23:37
267346Васильев Юри...24.05.17 в 23:26
267342Якубик Ольга24.05.17 в 23:11
267327Алеся24.05.17 в 23:03
267334Серикова Вик...24.05.17 в 23:02
267308Проневич катя24.05.17 в 22:33
267345Алена Бизюк24.05.17 в 22:32
267313Яскевич Алла24.05.17 в 22:26
267320Некрасова Лю...24.05.17 в 22:18
267325Александра24.05.17 в 21:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы