Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235543
 Всего ответов: 279933
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие лицензия аренда льготный кредит распределение договор регистрация имущество прописка недвижимость жилье сроки молодой специалист документы долг очередь налог оплата налоги права суд квартира льготы беременность алименты оформление документов гражданство иск отпуск развод наследство армия зарплата ип приватизация выселение продажа раздел декретный отпуск ребенок кредит раздел имущества контракт брак оформление работа амнистия компенсация строительство право молодая семья увольнение пособие отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 244752 Опубликовано 16.12.2015 в 23:21

имеет ли право работодатель уволить по статье за прогулы

здравствуйте.у меня вот такой вопрос.устроилась на работу 01.10.2015 работала до 16.11.2015. с 16.11 сидела дома не было работы.01.12.2015 пришла на работу попросили написать за свой счет,написала,отработали 2 дня,сказали что работы нет,сиди дома потом когда придешь на работу напишешь заявление за свой счёт.а сегодня я узнала что хотят уволить по статье за прогулы ,правильно ли это.спасибо.

Винявская Наталья :: Минск


Ключевые слова: трудовые отношения

  Ответов: 1

Если "работы нет", то нужно объявлять или простой с предъявлением вам приказа либо уведомления под роспись либо предлагать вам отпуск по инициативе нанимателя, обязательно с вашего согласия. А так да, могут уволить за прогул. Единственное, что вам остается делать -- это писать жалобы в комиссию по трудовым спорам (если есть) или в департамент госинспекции Минтруда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мартынюк Александр Иванович :: 17.12.2015 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330259: Имеет ли право работник получить компенсацию

Вопрос № 330258: Имеет ли право работник получить компенсацию

Вопрос № 327589: выплаты при ликвидации предприятия

Вопрос № 327046: Имеет ли право работодатель писать заявление в милицию о не выходе работника на работу

Вопрос № 305527: Имеет ли право работодатель ввести неполную оплату труда за полный рабочий день?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=244752





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов
1401 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
89 ответов
813 благодарностей
3. Кирилл Олегович
30 ответов
76 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331953Алексей Пожа...25.04.24 в 13:28
331951Ольга25.04.24 в 10:25
331949Черногаева М...25.04.24 в 09:55
331947Агеев Никола...24.04.24 в 17:15
331946Прохоренко 24.04.24 в 15:40
331948Комолова Юлия24.04.24 в 15:39
331945Гурин Юлия И...24.04.24 в 09:48
331943Лукашевич Ан...23.04.24 в 21:44
331942Кристина Лоп...23.04.24 в 14:52
331941Змушко Инна23.04.24 в 14:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы