Имеет ли право работодатель отказать в увольнении и выдачи выходного пособия?

30.10.2015 мной было получено уведомление о том что с 01.01.2016 из штатного расписания моей организации исключается занимаемая мною должность в связи с реорганизацией. Предложили другую должность, но она мне не подходит(понижение). Я отказался от предложения до указанного в уведомлении числа( 01.12.2015). В уведомлении также указано что в случае моего отказа со мной будет прекращен трудовой договор по п.1ст.42 ТК РБ в связи с сокращением штата работников и выплатой выходного пособия в размере не менее 3-х кратного среднемесячного заработка (ч.4ст.48 ТК РБ.) За это время я нашел другую работу и планировал уйти с получением пособия, но 15.12.2015г. руководство сказало что реорганизации пока не будет, все остаетесь, работаем дальше и выходное пособие вы не получите. Это правомерно? Я ведь нашел другую работу и готов был уйти согласно тому что написали в уведомлении. Второй экземпляр уведомления с моим отказом у меня на руках.

Васенков Масксим Анатольевич :: Минск

Ключевые слова: увольнение, выходное пособие, реорганизация

Похожие вопросы:

Вопрос № 328591: Ликвидационная компания не выплатила выходное пособие и отпускные (нехватка средств) что делать?

Вопрос № 323976: Положено ли мне выходное пособие

Вопрос № 323173: Какие выплаты положены при ликвидации филиала?

Вопрос № 317433: Имею ли право на получение выходного пособия?

Вопрос № 316827: Подскажите,работник увольняется по ч.1 ст.41 ТК РБ (в связи с приемом на военную службу по контракту).Надо ли ему выплачивать двухнедельное выходное п