|
|
| Вопрос № 244578 |
Опубликовано 14.12.2015 в 23:20
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отказать в отпуске перед декретом
Здравствуйте, я беременна. Срок 20 нед. Работаю в школе 2-й год. Хочу взять отпуск перед декретом в полном объёме. Т.е с января. Наниматель отказывает дать в полном, говоря что он не обязан это делать. И графики отпусков только в апреле согласно коллективному договору .Прав ли он? И на какие статьи мне можно ссылаться? Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: количество дней, Декрет, отпуск |
| Ответов: 1 |
согласно ст. 168 Трудового кодекса "При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в определенный период: 5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него". В соответствии со ст. 171 Трудового кодекса "Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам". Таким образом, вы имеете право требовать перенесения вам трудового отпуска на время ДО отпуска по беременности и родам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Лешневская Оксана :: 15.12.2015 в 00:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2015 в 18:45
|
|
| |
А как насчёт кол-ва дней. На что ссылаться Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам обязаны предоставить полный трудовой отпуск. Ссылаться на ст. 168 ТК. Ну и можете сослаться на ст. 174 ТК, где указано, что отпуск может делиться на части только по соглашению сторон, т.е. с согласия работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 15.12.2015 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.12.2015 в 17:50
|
|
| |
А ещё можно ли ссылаться на ст. 166 или это касается только 1 года, где обязан предоставить беременным и предоставление от отработанного времени невозможно. Ирина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
