Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   107 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182738
 Всего ответов: 206570
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие строительство компенсация суд недвижимость развод молодой специалист иск кредит договор наследство зарплата раздел имущества молодая семья брак работа очередь налоги права ип декретный отпуск оформление контракт гражданство льготы имущество продажа общежитие оформление документов приватизация право долг жилье армия амнистия квартира отпуск аренда налог льготный кредит увольнение прописка беременность регистрация алименты распределение сроки раздел оплата отработка лицензия выселение ребенок документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 244368 Опубликовано 11.12.2015 в 11:55

декретные места, увольнение с работы.

Здравствуйте05.01.2016 у меня заканчивается контракт (или договор) на 1 год, в котором я была принята на декретное место. Девушка выходит из декрета и планирует работать, соответсвенно меня увольняют. Я состою в профсоюзе, разведена и воспитываю 3 лет.ребенка. со мной проживает не рабатющая мама.Работу найти не получилось.15.01.16 заканчивается так же договор у 2 декретницы , ее девушка из декрета не выходит, соответсвенно она остается и получает постоянно место работы. я ходила к руководству ,мне пообещали помочь и перевести в другой отдел, а когда освободиться место вернуть назад.скажите пожалуйста - может ли по закону судиться девушка с компанией, если они пердпочтут меня и на место )на котором была она) взять меня??? по закону?

Ольга Авдеенко :: Минск


Ключевые слова: работа, увольнение

  Ответов: 1

согласно ст. 38 Трудового кодекса "Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу". Следовательно, основанием для расторжения договора со второй девушкой будет выход ее декретницы на работу. В данной ситуации декретницы уже нет, поэтому основание для расторжения формально также отсутствует. Теоретически вас могут трудоустроить на место не вышедшей декретницы. Однако, на мой взгляд, у второй сотрудницы тоже будут основания поспорить, почему с ней вообще расторгли договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Катковская Оксана :: 11.12.2015 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.12.2015 в 00:49

Благодарю за ответХорошо,а как она может поспорить? фактически подать в суд? судиться с ними? меня в отделе кадров обещали перевести до увольнения в другой отдел (что б не уволить ) а потом ,через 15 дней, как не выйдет эта декретница -вернуть. это законно? или я что то не так понимаю?

Ольга Авдеенко :: Минск


  Ответов: 1

да, спор будет решаться путем подачи иска в суд. Вас оформят вероятнее всего без проблем, вопрос останется в правильности увольнения второй девушки из-за чего она, возможно, сможет обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Катковская Оксана :: 12.12.2015 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 12.12.2015 в 12:00

Спасибо, может ли она его выйграть? Сейчас все опишу подробнее.в договоре указано : 1 .Трудовой договор заключается на время выполнения обязаностей основного работника...., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет.2. Действие трудового договора начинается с 00 ноября 2014 и заканчивается дне, предшествующим дню выхода .........и из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на работу.это основные моменты с наших договоров, у нас они аналогичные.Скажите ее основание подачи в суд? это же нее купленное место, она была устроена от даты до конца даты..после, освободилось вакантное место, и начальство сами в праве решать кому его предложить мне (я пришла раньше, проработала дольше, моя внутренне очередь его получить, я мать одиночка, живу в стане 3 года, знакомых и родственников ,что б помочь нет + со мной проживает мама, она не работает, сидит с постоянно болеющим ребенком)..

Ольга Авдеенко :: Минск


  Ответов: 1

Ольга, право выбора кого принять на работу, с кем продлить трудовые отношения принадлежит нанимателю. У вас нет никаких преимуществ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 08.01.2016 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267264: Могу работать юристом имея административные нарушения

Вопрос № 267131: Что будет школе и молодому специалисту?

Вопрос № 267126: Могут ли меня заставить возвращать деньги, если бухгалтерия три года начисляла надбавку, которая мне не положена?

Вопрос № 266804: Как оформить работу?

Вопрос № 266708: Может ли человек работать по ГПХ и что для этого нужно?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=244368





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
175 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
146 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
123 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
68 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Сергей Магонов
62 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
53 ответов
17 благодарностей
7. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
45 ответов
62 благодарностей
8. Юридические услуги +375 44 5916390
39 ответов
38 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
33 ответов
718 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267501Максим Иванов29.05.17 в 19:26
267512Косовец Тать...29.05.17 в 19:20
229914Светлана29.05.17 в 18:09
267494Владимир29.05.17 в 16:52
267500Домород29.05.17 в 16:07
267376Даша29.05.17 в 15:54
267503Николай Ефим...29.05.17 в 15:24
267495Зябкина Окса...29.05.17 в 14:55
267492Рыжкова Ната...29.05.17 в 12:26
267493Наталья29.05.17 в 12:25












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы