|
|
| Вопрос № 244320 |
Опубликовано 10.12.2015 в 17:55
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
4 ноября у меня закончился рабочий контракт. 5 ноября я ухожу в отпуск,не продлив контракт,директор об этом забыл. После окончания отпуска я выхожу на работу и пишу заявление об уходе, контракт не продливаю. Директор мне отказывает, аргументируя это тем, что ее необходимо было предупредить за месяц и необходимо отработать этот срок. Мною написано заявление и отработан месяц. Но директор и в этот раз мне отказывает в увольнении, объясняя это тем, что до тех пор покуда не будет найден новый сотрудник,меня никто не уволит. Имеет ли директор право меня удерживать? У меня несовершеннолетний ребенок. И как мне все таки уволиться? Маргарита Воскресенская :: Витебская обл, Докшицкий р-н, г.п. Бегомль
|
Ключевые слова: увольнение, отработка |
| Ответов: 1 |
согласно ст. 35 Трудового кодекса "Основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения". Следовательно, вы имели право прекратить трудовые отношения и уволиться еще 4 ноября. в соответствии со ст. 39 ТК "Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок". Следовательно, сейчас у вас действует трудовой договор на неопределенный срок. Данный договор прекращается через месяц после извещения о том, что вы решили прекратить трудовые отношения. В связи с тем, что вы уже отработали месяц, то сейчас вам можно расторгать и этот договор. Если наниматель не согласен - обращайтесь с иском в суд . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Лешневская Оксана :: 10.12.2015 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
