В соответствии с декретом № 5 от 15 декабря 2014 г."Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" п.3.2 нанимателю дано право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.Если мужа письменно предупредили о сокращении рабочего дня не менее, чем за 7 календ. дней, то все законно. То, что в семье работает только муж, на изменение существенных условий труда не влияет. Если иное не оговорено в коллективном договоре, если он есть на предприятии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 14.12.2015 в 23:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
