|
|
| Вопрос № 244182 |
Опубликовано 08.12.2015 в 19:00
|
 |
| |
Трудовое право
Можно ли признать договор подряда недействительным и перквалифицировать отношения с гражданско прововых на трудовые. Если к договору подряда не заключено доп соглашения а месте работы объёмах срокох и расценкох выполнения работ отчисления в фзнп соц покета и вознаграждения за труд.А также в какие сроки должен происходит расчёт с работником после окончания договора и подписания смет о выполненных работ. Илья :: Несвиж
|
Ключевые слова: Договор подряда |
| Ответов: 1 |
Признать договор подряда недействительным и переквалифицировать отношения с гражданско-правовых на трудовые можно в судебном порядке, если они носят такой характер. Расчет с исполнителем производится в сроки, указанные в договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Магонов :: 08.12.2015 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
