Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   90 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194609
 Всего ответов: 219788
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
договор приватизация декретный отпуск распределение недвижимость армия регистрация сроки гражданство раздел наследство оформление льготный кредит алименты работа компенсация льготы жилье налоги ип аренда очередь отработка раздел имущества иск брак строительство документы молодой специалист выселение имущество оформление документов амнистия увольнение ребенок оплата долг квартира развод общежитие право суд кредит беременность отпуск налог зарплата молодая семья лицензия пособие прописка контракт права продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 243655 Опубликовано 30.11.2015 в 19:32

Как правомерно отказать гражданину в приеме на работу в гос.учреждение?

Как правомерно отказать гражданину в приеме на работу в гос.учреждение? У нас имеются свободные вакансии, осуществляем прием и собеседования граждан в том числе по направлениям с районных отделов по трудоустройству(биржа труда). Многие нам не подходят, как по личностным качествам, так в том числе по квалификации, соответствующую запись "несоответствие квалификации" осуществляем в направлениях с "биржи". Но в связи с такой записью часто поступают жалобы со стороны соискателей, что их не оценили как перспективного работника и неправомерно отказали в приеме на работу. Чем вообще руководствоваться при собеседовании о приеме на работу и отказе, чтобы не было претензий-жалоб, есть какой то регламент,требования, закон, что наниматель решает подходит ли гражданин на работу, что мы имеем право выбирать, назначать, отказывать, у кого преимущественное право и т.д.? А то уже некоторые грозят судом, что они великие специалисты, а мы их не взяли на работу, требуют повторные собеседования через надзирающие органы, как в этой части поступать?

ломовой александр :: минск


Ключевые слова: прием, работа, отказ, жалоба

  Ответов: 1

Решение вопроса о соответствии кандидата той либо иной должности находится полностью в компетенции нанимателя. Отказ в приеме на работу всегда должен быть вызван причинами, связанными с компетенцией и деловыми качествами претендента на ту или иную работу. Если кого- то не устроит решение нанимателя о том, что ему отказали в трудоустройстве - он вправе обратиться в суд. Наниматель должен ответить и найти причины о невозможности трудоустройства. Трудовой Кодекс Вам в помощь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Диана ( Полоцк ) :: 30.11.2015 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 30.11.2015 в 22:18

Это понятно, спасибо, а существует ли, какое-либо положение о приеме граждан работу, при выставленной вакансии на всеобщее обозрение. Т.е. какие-либо обязательные правила(регламент) что именно требуется в этой части от нанимателя. Ведь желающих много, а должность одна. К примеру может нужно закрепить каким то образом проведение конкурса(отбор) на должность, и надо ли тогда письменно уведомить об этом соискателя(в плане что не подошел) либо это на усмотрения нанимателя, можно без разъяснений, есть ли в этой части правовой документ-законодательный акт? И еще, правомерно ли истребование у соискателей характеристики с последнего места работы и рекомендации бывших работодателей, закреплено ли это в законодательстве?

ломовой александр :: минск


  Ответов: 1

Работодатель наделен исключительным правом самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения, в том числе по подбору персонала. Но при этом он не должен ограничивать права и законные интересы других лиц. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет);7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.Декрет № 5 от 15.12.2014 вступил в силу с 1 января 2015 года и наделил работодателя правом требовать от будущего сотрудника характеристику с предыдущего места работы.По поводу характеристики. Декрет № 5 от 15 декабря 2014 г: наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Диана ( Полоцк ) :: 01.12.2015 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 251862: Кто принимается на работу, а кто назначается на должность?

Вопрос № 238816: какую ответственность несут все стороны?

Вопрос № 207007: Имеет ли право директор назначать на должность?

Вопрос № 202665: Имеем ли право принять бухгалтера 2 категории на должность бухгалтера 1 категории?

Вопрос № 196406: Правомерна ли запись в трудовой книжке

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=243655





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
294 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
206 ответов
515 благодарностей
3. Дмитрий
179 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
175 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
155 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
46 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
25 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281322Мельник Ирин...21.04.18 в 00:24
281321Бадун Сергей 21.04.18 в 00:19
281323Виктор Никол...21.04.18 в 00:17
281320Кита Алексей20.04.18 в 22:41
281253Юлия20.04.18 в 20:30
281314Коваль Влади...20.04.18 в 18:25
281285кахоцкая оля20.04.18 в 18:16
281291Чешейко Елена20.04.18 в 16:57
281301Каптыш Екате...20.04.18 в 15:59
281309Круглик Елен...20.04.18 в 15:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы