Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235362
 Всего ответов: 279736
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог оплата имущество продажа очередь контракт жилье оформление документов общежитие ребенок молодой специалист договор алименты лицензия наследство прописка пособие оформление распределение раздел гражданство налоги регистрация увольнение льготный кредит отпуск право документы выселение суд молодая семья недвижимость декретный отпуск кредит раздел имущества квартира приватизация права беременность работа компенсация развод строительство брак ип долг отработка иск льготы армия зарплата амнистия аренда сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 243647 Опубликовано 30.11.2015 в 18:38

Может ли работник уйти в социальный отпуск?

В коллективном договоре предусмотрено, что Наниматель обязуется предоставлять работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы (ст.190 ТК) продолжительностью не более 40 календарных дней в год. Работник уже использовал свои 40 дней в году. Может ли наниматель предоставить работнику еще 10 дней социального отпуска?

Гаврилова Татьяна :: Минск


Ключевые слова: коллективный договор, ст.190 ТК, социальный отпуск, без сохранения зарплаты

  Ответов: 1

По соглашению сторон может. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 30.11.2015 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 306540: Могу ли взять отпуск без сохранения зарплаты только на рабочие дни по графику?

Вопрос № 316039: Кто близкий родственник

Вопрос № 315032: Увольнение до истечения контракта по приглашению другого нанимателя

Вопрос № 315024: Увольнение до истечения контракта, неполный рабочий день

Вопрос № 315023: Увольнение до истечения контракта, неполный рабочий день

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=243647





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы