|
|
Вопрос № 243647 |
Опубликовано 30.11.2015 в 18:38
|
|
| |
Может ли работник уйти в социальный отпуск?
В коллективном договоре предусмотрено, что Наниматель обязуется предоставлять работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы (ст.190 ТК) продолжительностью не более 40 календарных дней в год. Работник уже использовал свои 40 дней в году. Может ли наниматель предоставить работнику еще 10 дней социального отпуска? Гаврилова Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: коллективный договор, ст.190 ТК, социальный отпуск, без сохранения зарплаты | | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|