Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   175 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 190078
 Всего ответов: 214784
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка кредит развод очередь аренда молодой специалист долг ребенок армия раздел налоги беременность контракт жилье льготы наследство права сроки приватизация раздел имущества компенсация продажа лицензия ип гражданство распределение имущество регистрация налог оформление отпуск амнистия право алименты декретный отпуск оформление документов строительство брак недвижимость договор документы оплата общежитие работа увольнение льготный кредит квартира выселение молодая семья зарплата иск пособие суд прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 24313 Опубликовано 23.04.2008 в 17:52

Наёмный работник захотел уволиться по собственному желанию. Соответственно подал заявление за 1 месяц. На сегодняшний день (по истечении 20 дней) хочет отозвать заявление и остаться продолжать работать. Администрация не хотела бы с ним продолжать работать, но он ссылается на статью 40 трудового кодекса. Через пол месяца после подачи заявления был приглашён другой работник, с ним проведена разъяснительная работа, объяснены условия работы и дано обещание принять его на работу. Подавшему заявление (по собственному желанию) более 70ти лет, работает сторожем на автостоянке с 24х часовым рабочим днём. Трудовой договор или контракт не заключался. Стоянка является Потребительским кооперативом и практически коммерческой организацией. Что может предпринять организация для прекращения с ним трудовых отношений?

Ромашин Николай :: Минск


  Ответов: 1

Не очень поняла, почему нет трудового договора! В ст. 40 ТК сказано, что Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано (это: молодые специалисты, работники, приглашенные по переводу и др.). Ваш новый, предполагаемый работник не имеет такого статуса. Он вправе отозвать свое заявление, а Вы не вправе его уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 24.04.2008 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.04.2008 в 09:59

Хочу пояснить следующее: Сторож подал заявление на увольнение. Как работник он не очень нас устраивает и администрация хотела бы с ним расстаться. На его место нашли другого работника, он уволился с предыдущего места работы и мы ему пообещали принять его на работу. Но предыдущий работник теперь хочет отозвать своё заявление. Как нам не нарушая законодательства уволить этого работника? Мы этого очень хотим.

Ромашин Н.Н. :: Минск


  Ответов: 1

1. Работники охраны должны проходить мед осмотр каждый год. Он годен по здоровью? 2. Оформите нового работника по переводу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 24.04.2008 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.04.2008 в 18:44

Но в статье №40 так же говорится пенсионный возраст? Что под этим подразумевается? Так же может быть проще было написать по "обоюдному желанию"? И как это письменно оформлять?

Ромашин Н.Н. :: Минск


  Ответов: 1

Пенсионный возраст учитывается, только если это исключает или значительно затрудняет продолжение работы. Если Вы сможете доказать, что в силу своего возраста и состояния здоровья работник не сможет выполнять работу, вы вправе его уволить. Но проще оформить нового работника переводом. Если не получиться, можно на время принять на работу женщину, у которой есть дети до трех лет, либо матерью-одиночкой {тогда ребенок до 14 лет} это может быть ваша знакомая}. Потом ее уволить, и принять нового работника. Но при этом следует учитывать, что такой договор с женщиной может быть признан недействительным, потому как это - мнимый договор, т.е. заключенный без намерения создать юридические последствия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ри Юрий :: 25.04.2008 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.05.2008 в 01:04

Всё-таки как оформить "по обоюдному соглашению сторон"?

Ромашин Н.Н. :: Минск


  Ответов: 3

Увольнение по соглашению сторон, должно быть два согласия на увольнение и Работника, и Нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 02.05.2008 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По соглашению сторон можно уволить только, если был заключен контракт либо срочный трудовой договор. Во-первых, составьте и подпишите с работником контракт либо трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ри Юрий :: 02.05.2008 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юрий, я с Вами не согласна. См. ст. 37 ТК РБ: "трудовой договор, заключенный на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок, а также срочный трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Алла Синкевич :: 02.05.2008 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.05.2008 в 04:05

Так же может быть проще было написать по "обоюдному желанию"? И как это письменно оформлять?

Ромашин Н.Н. :: Минск


  Ответов: 1

Трудовой кодекс не содержит такого основания увольнения как "обоюдное желание". Увольнять следует в соответствии с имеющимися в кодексе основаниями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 12.05.2008 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=24313





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
358 ответов
30 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
308 ответов
1121 благодарностей
3. Юристы vk.com/rsolution
192 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
155 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
84 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
42 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
36 ответов
131 благодарностей
9. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
32 ответов
500 благодарностей
 
Все юристы (1006)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276167Бойничев, Ал...18.12.17 в 14:48
276157Кот Елена18.12.17 в 12:53
276117Крент Дмитрий18.12.17 в 12:21
276154Дмитрий18.12.17 в 12:10
276151Коржова Анна18.12.17 в 11:08
276150Анатолий18.12.17 в 10:55
275705Бовсуновская...18.12.17 в 10:25
276149Елена Кот18.12.17 в 10:09
276146Таня Джексон18.12.17 в 09:30
276118Кравченко яна18.12.17 в 09:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы