Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   36 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182700
 Всего ответов: 206516
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки беременность льготы долг лицензия раздел оплата налог оформление документов квартира брак контракт армия оформление приватизация гражданство алименты декретный отпуск компенсация льготный кредит ип права право жилье выселение недвижимость аренда продажа строительство раздел имущества договор общежитие очередь зарплата документы иск пособие кредит имущество работа прописка регистрация амнистия молодая семья ребенок суд увольнение распределение молодой специалист наследство отработка развод налоги отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 24313 Опубликовано 23.04.2008 в 17:52

Наёмный работник захотел уволиться по собственному желанию. Соответственно подал заявление за 1 месяц. На сегодняшний день (по истечении 20 дней) хочет отозвать заявление и остаться продолжать работать. Администрация не хотела бы с ним продолжать работать, но он ссылается на статью 40 трудового кодекса. Через пол месяца после подачи заявления был приглашён другой работник, с ним проведена разъяснительная работа, объяснены условия работы и дано обещание принять его на работу. Подавшему заявление (по собственному желанию) более 70ти лет, работает сторожем на автостоянке с 24х часовым рабочим днём. Трудовой договор или контракт не заключался. Стоянка является Потребительским кооперативом и практически коммерческой организацией. Что может предпринять организация для прекращения с ним трудовых отношений?

Ромашин Николай :: Минск


  Ответов: 1

Не очень поняла, почему нет трудового договора! В ст. 40 ТК сказано, что Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано (это: молодые специалисты, работники, приглашенные по переводу и др.). Ваш новый, предполагаемый работник не имеет такого статуса. Он вправе отозвать свое заявление, а Вы не вправе его уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 24.04.2008 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.04.2008 в 09:59

Хочу пояснить следующее: Сторож подал заявление на увольнение. Как работник он не очень нас устраивает и администрация хотела бы с ним расстаться. На его место нашли другого работника, он уволился с предыдущего места работы и мы ему пообещали принять его на работу. Но предыдущий работник теперь хочет отозвать своё заявление. Как нам не нарушая законодательства уволить этого работника? Мы этого очень хотим.

Ромашин Н.Н. :: Минск


  Ответов: 1

1. Работники охраны должны проходить мед осмотр каждый год. Он годен по здоровью? 2. Оформите нового работника по переводу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 24.04.2008 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.04.2008 в 18:44

Но в статье №40 так же говорится пенсионный возраст? Что под этим подразумевается? Так же может быть проще было написать по "обоюдному желанию"? И как это письменно оформлять?

Ромашин Н.Н. :: Минск


  Ответов: 1

Пенсионный возраст учитывается, только если это исключает или значительно затрудняет продолжение работы. Если Вы сможете доказать, что в силу своего возраста и состояния здоровья работник не сможет выполнять работу, вы вправе его уволить. Но проще оформить нового работника переводом. Если не получиться, можно на время принять на работу женщину, у которой есть дети до трех лет, либо матерью-одиночкой {тогда ребенок до 14 лет} это может быть ваша знакомая}. Потом ее уволить, и принять нового работника. Но при этом следует учитывать, что такой договор с женщиной может быть признан недействительным, потому как это - мнимый договор, т.е. заключенный без намерения создать юридические последствия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ри Юрий :: 25.04.2008 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.05.2008 в 01:04

Всё-таки как оформить "по обоюдному соглашению сторон"?

Ромашин Н.Н. :: Минск


  Ответов: 3

Увольнение по соглашению сторон, должно быть два согласия на увольнение и Работника, и Нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Тиханович :: 02.05.2008 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По соглашению сторон можно уволить только, если был заключен контракт либо срочный трудовой договор. Во-первых, составьте и подпишите с работником контракт либо трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ри Юрий :: 02.05.2008 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юрий, я с Вами не согласна. См. ст. 37 ТК РБ: "трудовой договор, заключенный на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок, а также срочный трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Алла Синкевич :: 02.05.2008 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.05.2008 в 04:05

Так же может быть проще было написать по "обоюдному желанию"? И как это письменно оформлять?

Ромашин Н.Н. :: Минск


  Ответов: 1

Трудовой кодекс не содержит такого основания увольнения как "обоюдное желание". Увольнять следует в соответствии с имеющимися в кодексе основаниями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 12.05.2008 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=24313





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
178 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
41 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
29 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267467Лана28.05.17 в 06:50
267293Надеюсь 28.05.17 в 00:19
267450Ирина Алекса...28.05.17 в 00:16
267440Ковалев Юрий27.05.17 в 23:24
267443Надежда27.05.17 в 23:22
267445Янина27.05.17 в 23:20
267459Галоян Розал...27.05.17 в 23:19
267449Смирнова Све...27.05.17 в 22:25
267454Прищепо Андр...27.05.17 в 21:20
267461Наталья27.05.17 в 21:18












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы