|
|
| Вопрос № 24313 |
Опубликовано 23.04.2008 в 19:52
|
 |
| |
Наёмный работник захотел уволиться по собственному желанию. Соответственно подал заявление за 1 месяц. На сегодняшний день (по истечении 20 дней) хочет отозвать заявление и остаться продолжать работать. Администрация не хотела бы с ним продолжать работать, но он ссылается на статью 40 трудового кодекса. Через пол месяца после подачи заявления был приглашён другой работник, с ним проведена разъяснительная работа, объяснены условия работы и дано обещание принять его на работу. Подавшему заявление (по собственному желанию) более 70ти лет, работает сторожем на автостоянке с 24х часовым рабочим днём. Трудовой договор или контракт не заключался. Стоянка является Потребительским кооперативом и практически коммерческой организацией. Что может предпринять организация для прекращения с ним трудовых отношений? Ромашин Николай :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не очень поняла, почему нет трудового договора! В ст. 40 ТК сказано, что Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано (это: молодые специалисты, работники, приглашенные по переводу и др.). Ваш новый, предполагаемый работник не имеет такого статуса. Он вправе отозвать свое заявление, а Вы не вправе его уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 24.04.2008 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.04.2008 в 11:59
|
|
| |
Хочу пояснить следующее: Сторож подал заявление на увольнение. Как работник он не очень нас устраивает и администрация хотела бы с ним расстаться. На его место нашли другого работника, он уволился с предыдущего места работы и мы ему пообещали принять его на работу. Но предыдущий работник теперь хочет отозвать своё заявление. Как нам не нарушая законодательства уволить этого работника? Мы этого очень хотим. Ромашин Н.Н. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Работники охраны должны проходить мед осмотр каждый год. Он годен по здоровью? 2. Оформите нового работника по переводу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 24.04.2008 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.04.2008 в 20:44
|
|
| |
Но в статье №40 так же говорится пенсионный возраст? Что под этим подразумевается? Так же может быть проще было написать по "обоюдному желанию"? И как это письменно оформлять? Ромашин Н.Н. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пенсионный возраст учитывается, только если это исключает или значительно затрудняет продолжение работы. Если Вы сможете доказать, что в силу своего возраста и состояния здоровья работник не сможет выполнять работу, вы вправе его уволить. Но проще оформить нового работника переводом. Если не получиться, можно на время принять на работу женщину, у которой есть дети до трех лет, либо матерью-одиночкой {тогда ребенок до 14 лет} это может быть ваша знакомая}. Потом ее уволить, и принять нового работника. Но при этом следует учитывать, что такой договор с женщиной может быть признан недействительным, потому как это - мнимый договор, т.е. заключенный без намерения создать юридические последствия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ри Юрий :: 26.04.2008 в 00:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2008 в 03:04
|
|
| |
Всё-таки как оформить "по обоюдному соглашению сторон"? Ромашин Н.Н. :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Увольнение по соглашению сторон, должно быть два согласия на увольнение и Работника, и Нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 02.05.2008 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По соглашению сторон можно уволить только, если был заключен контракт либо срочный трудовой договор. Во-первых, составьте и подпишите с работником контракт либо трудовой договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ри Юрий :: 02.05.2008 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юрий, я с Вами не согласна. См. ст. 37 ТК РБ: "трудовой договор, заключенный на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок, а также срочный трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Алла Синкевич :: 02.05.2008 в 15:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.05.2008 в 06:05
|
|
| |
Так же может быть проще было написать по "обоюдному желанию"? И как это письменно оформлять? Ромашин Н.Н. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой кодекс не содержит такого основания увольнения как "обоюдное желание". Увольнять следует в соответствии с имеющимися в кодексе основаниями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 12.05.2008 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
