|
|
| Вопрос № 243048 |
Опубликовано 19.11.2015 в 20:38
|
 |
| |
Можно ли выселить из общежития работника предприятия, являющегося членом семьи нанимателяпо ст. 120 п.6
В заводском общежитии семье из 3 человек(муж, жена и дочь) предоставлена жилая площадь 1.06.2005 г. Наниматель–муж. В 2012 г. дочь принята на работу на этот же завод. В 2015 г. муж с женой построили квартиру и переехали в неё жить, дочь осталась жить в заводском общежитии(на неё квартиру не строили). Могут ли выселить дочь из общежития по ст.120 п.6, если она работник этого же предприятия, состоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы, жилой площади не имеет, живет в общежитии с 1.06.2005? Распространяются ли на неё нормы ст. 221 п.4 (последний абзац) после выезда из общежития нанимателя? Татьяна :: Жодино
|
Ключевые слова: выселение, общежитие, работник предприятия |
| Ответов: 2 |
может выселить суд по требованию администрации, если дочь проживает в общежитии без договора найма. трудоустройство в организации, предоставившей общежитие прежнему нанимателю по договору найма, дает право на проживании в общежитии на основании заключения нового договора найма. наймодатель в лице администрации заключать такой договор не обязан. нормы ст. 221 действуют в отношении нанимателя. в статье это однозначно указано. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 19.11.2015 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
на основании того, что дочь работает в той же организации, она может просить, чтоб с ней заключили договор найма в соответствии с указанным Вами пунктом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Татьяна З :: 20.11.2015 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
