Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235508
 Всего ответов: 279894
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа ип увольнение продажа оплата распределение льготы выселение ребенок сроки раздел имущества права беременность кредит лицензия жилье долг развод очередь молодой специалист наследство молодая семья оформление налог прописка компенсация оформление документов амнистия договор имущество документы декретный отпуск суд брак налоги приватизация аренда право иск строительство отработка квартира недвижимость зарплата армия пособие отпуск гражданство регистрация общежитие алименты льготный кредит контракт раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 242991 Опубликовано 19.11.2015 в 09:03

Имеет ли право работодатель оказывать давление заставляя писать " за свой счёт" ?

Здравствуйте . Такая вот проблема : предприятие останавливается на Н-ный срок и начальство выставило ультиматум - либо в отпуск на эти дни , либо за свой счёт ( и несколько слов о якобы сокращениях ,если не согласимся ) дабы не платить нам законные 2/3 . Хотелось бы узнать: насколько законны такие действия начальства ? И можно ли куда - нибудь обратиться в случае давления , вплоть до суда ?

Петрикевич Александр :: Минск


Ключевые слова: 2/3, зарплата, работа, сокращение

  Ответов: 1

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, можете обратиться в управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна З :: 19.11.2015 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 266849: Как посчитать 2/3 срока для удо

Вопрос № 229542: можно ли оспорить

Вопрос № 330016: Имеет ли право работодатель уволить работника по статье о не выходе на работу, с учетом того, что идет сокращение, а работник удаленно работает

Вопрос № 329978: Имеет ли наниматель право не продлить контракт?

Вопрос № 329166: премия

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=242991





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
90 ответов
813 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1398 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Кирилл Олегович
31 ответов
76 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331919Сергей Яковл...20.04.24 в 08:49
331921Денис20.04.24 в 08:48
331920Валентина 19.04.24 в 22:23
331915Крупин Макси...19.04.24 в 19:37
331907Екатерина Ра...19.04.24 в 13:59
331908Столярова Ек...19.04.24 в 13:57
331912Татьяна Слон...19.04.24 в 13:55
331914Крупин Макси...19.04.24 в 13:53
331913Игорь19.04.24 в 13:52
331911Борисевич Дм...18.04.24 в 20:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы