|
|
| Вопрос № 24278 |
Опубликовано 23.04.2008 в 15:08
|
 |
| |
Уважаемые господа юристы! Прошу Вас ответить на такой вопрос. 1-го июля 2008 года у меня истекает срок контракта. До пенсии мне остается 2 года и 3 месяца. Может ли мне организация, учитывая мой предпенсионный возраст, не продлить контракт? (Никаких нарушений производственной и трудовой дисциплины не было. В этой организации я добросовестно работаю вот уже 18 лет.) Что можно предпринять в случае непродления контракта со стороны нанимателя? Людмила :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Законодатель установил с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет). Если Наниматель не захочет продлять с Вами контракт, то ничего не поделаешь. У него и у Вас есть такое право. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 23.04.2008 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут и не продлить. Это право нанимателя. Если будут продлять, то нужно учитывать следующее. Если на 1 июля вам уже будет 53 года (это считается предпенсионным возрастом), то должны продлить минимум до 55, если не будет Вам еще 53, то на срок не менее года (на меньший срок только с Вашего согласия). Также необходимо смотреть, чтобы общий срок контракта не превысил 5 лет. Если после продления срок будет больше 5 лет, то необходимо не продлять контракт, а заключать новый. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ри Юрий :: 23.04.2008 в 15:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
