|
|
Вопрос № 24267 |
Опубликовано 23.04.2008 в 13:44
|
|
| |
Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на 6 мес.? Коллективного договора у нас нет. Лика :: Минск
|
Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 190 ТК работнику предоставляется по семейно-бытовым и другим причинам в течении календарного года не более 30 календарных дней, если иное не урегулировано колдоговором, а т.к. у Вас его нет, то пользуйтесь этой нормой :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 23.04.2008 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.04.2008 в 14:06
|
|
| |
А как на счет ст. 183 ТК РБ? Можно ли предоставить такой отпуск работнику (6 мес.) предположим для удовлетворения семейно-бытовых потребностей? В данной статье о сроке речь не идет. Лика :: Минск
|
Ответов: 2 |
Можно по 183, но дополнительно сделать еще ссылку на ст.150 ч.2 - социальный отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ри Юрий :: 23.04.2008 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ст.183 дает пояснение, что такое социальный отпуск, а кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым (ст. 190 ТК) идет как разновидность социального отпуска и имеет ограничения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 23.04.2008 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|