|
|
Вопрос № 24200 |
Опубликовано 22.04.2008 в 17:59
|
|
| |
Обязан ли наниматель предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы на время учебной сессии, если работник получает первое высшее образование по заочной форме обучения без направления нанимателя? В последнее время все чаще читаю и слышу мнения, что, вопреки ранее данным разъяснениям об изменениях в Трудовой кодекс, эта обязанность так и осталась обязанностью, а не правом работодателя. Верно ли это? Соловьева Людмила :: Минск
|
Ответов: 2 |
Теперь если Наниматель Вас не направил на учебу, то он может и не предоставлять все гарантии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Тиханович :: 22.04.2008 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет. В разъяснениях к Трудовому кодексу РБ отпуск без сохранения з/п для учебного отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя. Это означает, что такой отпуск по просьбе (заявлению) работника наниматель может предоставить, а может и отказаться в предоставлении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Алла Синкевич :: 22.04.2008 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2008 в 19:15
|
|
| |
Уважаемая Алла, Вы не могли бы уточнить для меня, на какие (или чьи) разъяснения (под чьей редакцией) Вы ссылаетесь? Спасибо. Соловьева Людмила :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|