Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178291
 Всего ответов: 201416
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право регистрация права сроки ребенок выселение суд армия оплата отпуск приватизация ип амнистия молодой специалист квартира документы алименты гражданство жилье недвижимость льготы распределение раздел имущества строительство молодая семья очередь иск раздел общежитие аренда увольнение компенсация оформление документов пособие оформление продажа льготный кредит работа договор брак контракт зарплата лицензия налог декретный отпуск прописка долг имущество кредит наследство отработка развод беременность налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 241952 Опубликовано 03.11.2015 в 19:14

Имеет ли работодатель меня уволить

Добрый вечер, подскажите пожалуйста выход из сложившейся ситуации в которую попал мой муж:Государственная Организация, в которой он работает водителем, объявила что работы нет и предлагала уволиться по собственному желанию, затем перейти в другую организацию по тому же профилю, но на 0, 25 ставки, чего он, как и остальные рабочие не хотел. Все предложения были в устной форме, затем через мастера данной организации ему передали уведомление следующего содержания: Уважаемый ........!В связи с уменьшением объемов работ, выполняемых в нашей организации, производственными экономическими причинами и на основании Декрета Президента РБ от 15.12.14 №5, уведомляем, что 09 ноября 2015 года Вы будете переведены в организацию ........, на 0,25 тарифной ставки.Согласно ст 290 ТКРБ оплата труда при неполном рабочем времени будет производиться пропорционально отработанному времени.В случае отказа от работы в измененных условиях труда по истечении 7 календарных дней после ознакомления с данным уведомлением, наниматель имеет право уволить Вас согласно п.5 ст. 35 ТКРБ по основанию за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.При увольнении Вам будет произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании части второй ст. 48 ТКРБ. У мужа 2 неиспользованных отпуска, должы ли за них заплатить? Очень прошу помогите найти выход из данной ситуации. Заранее спасибо.

Бондаренко Ирина :: Брест


Ключевые слова: увольнение

  Ответов: 1

Перевод в другую организацию на 0,25 ставки не является изменением существенных условий труда. Это увольнение из одной организации и трудоустройство в другую организацию.Если же получено уведомление об установлении неполного рабочего времени (0.25 ставки) в организации, в которой работает ваш муж, то это изменение существенных условий труда и это не противоречит трудовому законодательству. В случае, если ваш муж откажется от продолжения работы в организации, в которой сейчас работает, на 0,25 ставки, то его действительно имеют право уволить по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой двухнедельного среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные трудовые отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 04.11.2015 в 07:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.11.2015 в 08:28

я хотела бы уточнить, что уведомление было выдано ему не лично и в уведомлении нет подписи ни одного из руководителей, оно никем не подписано, а мужа просят подписать уведомление и отдать его в бухгалтерию, правомерны ли их действия? И можно ли в данной ситуации получить не двухнедельное пособие, а пособие в размере трех среднемесячных заработных плат и что для этого нужно?Заранее спасибо!

Бондаренко Ирина :: Брест


  Ответов: 1

Уведомление должно быть подписано руководителем организации либо уполномоченным лицом. Если уведомление не подписано, значит оно не является официальным документов. Ваш муж имеет право не подписывать уведомление. Три среднемесячные заработные платы выплачиваются в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, в связи с ликвидацией предприятия. Решение о сокращении и ликвидации принимает только наниматель. Попробуйте договориться с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 04.11.2015 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.11.2015 в 08:32

Хотела бы уточнить, что мужу предлагают быть водителем на 0, 25 ставки не в его организации, а в той, в которую его переводят.

Бондаренко Ирина :: Брест


  Ответов: 1

На этот вопрос я вам уже отвечала в первом ответе. Перевод в другую организацию на 0,25 ставки не является изменением существенных условий труда. Это увольнение из одной организации и трудоустройство в другую организацию. И в этом случае при увольнении не выплачивается двухнедельное пособие. А чтобы быть уверенным, что примут на работу в другую организацию, нужно увольнение оформлять как увольнение в порядке перевода к другому нанимателю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 04.11.2015 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.11.2015 в 11:07

Очень прошу ответить на еще один вопрос: а если муж не будет подписывать это уведомление, не подписанное руководством имеют ли право его уволить через семь дней как написано в уведомлении?

Бондаренко Ирина :: Брест


  Ответов: 1

Нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 04.11.2015 в 21:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261510: правомерно ли сокращение до достижения ребенка 5 лет

Вопрос № 261130: Имеет ли право меня уволить?

Вопрос № 261129: Имеет ли право меня уволить?

Вопрос № 261060: Могу ли я отстоять право чтобы меня не уволили с места декретницы

Вопрос № 261051: Имеет ли право начальство нас уволить?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=241952





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
180 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юридическая помощь +375445916390
137 ответов
73 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
124 ответов
761 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
87 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
83 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
60 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261605Светлана Вяч...22.01.17 в 01:25
261669Фридриков Ив...21.01.17 в 22:13
261677Орешко Ирина21.01.17 в 20:54
261671Викаров Серг...21.01.17 в 20:26
261591Арина21.01.17 в 18:37
261624ольга21.01.17 в 18:29
261673Антипова Ана...21.01.17 в 18:17
261486Никита21.01.17 в 16:15
261634Елена Сергее...21.01.17 в 14:15
261657Булка Ольга21.01.17 в 13:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы