Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   55 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180931
 Всего ответов: 204394
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права алименты сроки льготы пособие брак молодой специалист компенсация ип ребенок армия беременность льготный кредит оформление документов жилье амнистия договор контракт очередь лицензия иск квартира имущество раздел имущества оплата недвижимость оформление прописка документы долг строительство выселение развод молодая семья увольнение суд право зарплата регистрация аренда продажа отработка работа декретный отпуск раздел налоги кредит гражданство наследство отпуск приватизация общежитие распределение налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 241160 Опубликовано 20.10.2015 в 16:36

Что делать сотруднику при недееспособности директора?

На фирме (общество с дополнительной ответственностью) осталось только два человека - директор и специалист по работе с клиентами (розничная и оптовая торговля - касса, счета, накладные). Директор - с недавних пор инвалид 2-й группы, очень тяжелое заболевание, появляется на работе 1-2 раза в неделю. Что делать сотруднику, если директор вдруг окажется полностью недееспособным?

Александр :: Минск


Ключевые слова: недееспособность руководства

  Ответов: 1

искать другую работу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 20.10.2015 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 20.10.2015 в 20:08

Очень остроумно. А кто подпишет приказ об увольнении? И что делать с товаром, находящимся на складе, и кассовой наличностью? Кто будет выплачивать зарплату за отработанное время и компенсацию за неотгуляные части отпусков за предыдущие годы?

Александр :: Минск


  Ответов: 2

это не остроумие, это реализм. все ваши вопросы относятся только к юрлицу, а юрлицо представляется только директором. еще варианты остались? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 21.10.2015 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Насколько мне понятно, директор ещё не стал "полностью недееспособным", 1-2 раза в неделю вполне достаточно, чтобы организовать Ваше увольнение. Если у него даже нерабочая вторая группа, это ещё не значит, что он не может подписывать документы и перестаёт быть директором автоматически. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей (legaltime.by) :: 21.10.2015 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.10.2015 в 17:30

Варианты Вы должны мне предложить, для того и обращаюсь. К тому же я задал конкретные вопросы, на которые не получил ответа (глубокомысленное "это реализм" - не ответ специалиста).Ладно, перейдем к грубому реализму. Юрлицо (он же директор, он же учредитель, он же гл. булгактер, он же сам себе экономист и юрконсульт) скоропостижно скончалось (впало в бессрочную кому, пропало без вести - выбирайте на свой вкус), не оставив после себя "наследников", уполномоченных вести дела фирмы. Есть только один сотрудник (он же нанятый работник, он же "специалист по работе с клиентами"), который выполняет функции как кассира (в магазине), так и занимается безналом (счета, накладные) и заказами товара с его оприходованием при поступлении. Он же единственное материальное лицо, отвечающее за весь товар на складе (есть договор о матответственности).Что делать этому сотруднику для того, чтобы в описанной возможной ситуации:1. Официально уволиться (кто его будет увольнять и делать соответствующую запись в трудовой книжке?).2. Что делать с товаром, находящимся на складе, и кассовой наличностью?3. Как получить зарплату за отработанное время и компенсацию за неотгуляные части отпусков за предыдущие годы?Приветствуются ссылки на нормативные акты.Комментарии типа "это реализм" оставьте для кружка "Юный юрист"... если конкретно помочь квалификации не хватает. Я терпеливо подожду совета специалиста.

Александр :: Минск


  Ответов: 1

я Вам ничего не должен это 1. не соответствие результата ожидаемому иногда случается это 2. ждать и выбирать это право каждого это 3. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 21.10.2015 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 21.10.2015 в 17:46

Я же написал, что подожду мнения специалиста. Мнение "просто адвоката" с единственной работающей функцией "просто почесать языком" меня не интересует.

Александр :: Минск


  Ответов: 1

ок :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 21.10.2015 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.10.2015 в 13:21

Я так понимаю, что "специалисты" по трудовому праву по конкретной ситуации высказались все? Если считать "консультацией" советы типа "тикай пока не поздно". С огорчением приходится признать, что понятия "труд" и "право" в нашей стране - вещи несовместимые...

Александр :: Минск


  Ответов: 2

У фирмы есть учредители. Кто они? На должность директора могут взять и другое лицо. Если будет стоять вопрос о ликвидации предприятия, но вы сможете выставить требования к ликвидатору. Просто так фирма не может пропасть в никуда. Коллеги правы в том, что если вы опасаетесь остаться без работы, то искать новую можно сегодня и уволиться пока есть директор тоже без проблем :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анна Алексеевна :: 23.10.2015 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы постоянно меняете условия вопроса, то сначала у Вас директор инвалид и 1-2 раза в неделю приходит, то потом он уже умер или пропал. Такое чувство, что Вы задачу для студента-юриста решаете с вариантами. Вопрос увольнения решается в судебном порядке, если директор "пропал", но это всё непросто и не быстро. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей (legaltime.by) :: 23.10.2015 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.10.2015 в 08:58

Дело в том, что, как я уже писал, директор сам же и является учредителем, других нет. Иначе и вопрос бы не поднимал. А кто может заниматься ликвидацией? Спасибо Вам за первый внятный ответ на мой вопрос.

Александр :: Минск


  Ответов: 1

Ликвидатор назначается учредителем или судом, если ликвидация происходит по решению суда. В такой ситуации (директор умер-нет наследников/пропал/"невменяем") я бы советовал увольняться по ст. 41 ТК РБ в судебном порядке. Вы можете годами ждать, пока будет назначен ликвидатор/"антикризисник" и так и не дождаться, если у предприятия нет больших долгов конечно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей (legaltime.by) :: 24.10.2015 в 23:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.10.2015 в 14:40

"если у предприятия нет больших долгов конечно" - есть, и перед арендодателем, и по банковским кредитам. И что тогда?

Александр :: Минск


  Ответов: 1

Кто-то из кредиторов может подать заявление о банкротстве (а может и не подать), следовательно, суд может назначить антикризисного управляющего, который станет руководителем вместо директора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей (legaltime.by) :: 26.10.2015 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.10.2015 в 15:32

А если этих кредиторов несколько (банк, арендодатель ets)? Как долго может решаться этот вопрос?

Александр :: Минск


  Ответов: 1

Рассмотрение заявления о банкротстве занимает до 2-3 месяцев. Чем больше крупных кредиторов, тем конечно выше вероятность, что кто-то из них подаст заявление о банкротстве. Но в моей практике бывало, что предприятие с огромными долгами, в том числе по заработной плате, ждало несколько лет подачи кредитором заявления о банкротстве. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей (legaltime.by) :: 26.10.2015 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.10.2015 в 09:23

Ничего я не меняю в условиях вопроса. Изначально в вопросе и прозвучало - "Что делать сотруднику, если директор вдруг окажется полностью недееспособным?". Затем задал вполне конкретные вопросы, на которые получил только невнятные ответы в духе "увольняться пока не поздно". Это и так понятно. Меня же интересуют действия сотрудника во вполне конкретной ситуации. А директор может еще лет 10-15 проживет со своим диабетом и всеми сопутствующими появляющимися осложнениями, дай Бог. Но когда его нет 2-4 дня подряд и на связь он не выходит - поневоле начинаешь задумываться.

Александр :: Минск


  Ответов: 1

Вопрос: Можно ли уволить работника, в связи со смертью нанимателя, до внесения изменений в учредительные документы в части изменения состава учредителей или принятия решения о признании имущества выморочным?Ответ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) не предусматривает основания увольнения работника в связи со смертью нанимателя.Согласно п. 1 ст. 1071 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) наследники, претендующие на открывшееся наследство, для его принятия, должны обратиться к нотариусу в течение 6 месяцев со дня открытия наследства (дня смерти гражданина).В соответствии с п. 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 16 марта 1999 г. N 11 "Об упорядочении государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования" в случае принятия наследства в установленном порядке кем-либо из наследников, потребуется в месячный срок внести в учредительные документы частного унитарного предприятия соответствующие изменения и дополнения о смене собственника имущества или изменения состава учредителей (участников) и представить их для государственной регистрации. После чего руководство деятельностью частного унитарного предприятия, в том числе в части регулирования трудовых отношений с работником, продолжит новый собственник имущества.Если нет наследников ни по закону, ни по завещанию, либо никто из наследников не имеет права наследовать, либо все они отказались от наследства, согласно ст. 1039 ГК наследство признается выморочным.Выморочное наследство переходит в собственность административно-территориальной единицы по месту нахождения соответствующего имущества, входящего в состав наследства.Наследство может быть признано выморочным судом на основании заявления органа местного управления и самоуправления по месту открытия наследства по истечении одного года со дня открытия наследства. Наследство может быть признано выморочным до истечения указанного срока, если расходы, связанные с охраной наследства и управлением им, превышают его стоимость.В соответствии со ст. 1068 ГК в случае, если в составе наследства имеется имущество, требующее не только охраны, но и управления (например, предприятие), нотариус, выступающий в качестве вверителя, заключает договор доверительного управления этим имуществом в соответствии с правилами главы 52 ГК.Осуществляя доверительное управление имуществом, доверительный управляющий вправе совершать в отношении этого имущества в соответствии с договором доверительного управления любые юридические и фактические действия в интересах вверителя и (или) выгодоприобретателя.На основании изложенного, по нашему мнению, до внесения изменений в учредительные документы в части изменения состава учредителей или принятия решения о признании имущества выморочным, трудовые отношения с наемными работниками при их желании остаются неизменными и должны регулироваться нормами ТК.В случае нежелания работников продолжать трудовые отношения полагаем, что право увольнения в указанный период может быть предоставлено доверительному управляющему.Главный государственный инспектортруда управления правового обеспеченияи надзора департамента государственнойинспекции трудаМинистерства труда и социальной защитыА.А.БУГЛАК28.02.2007Вот ответ официального лица, немного не свежий, но суть остается та же :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анна Алексеевна :: 24.10.2015 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=241160





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
172 ответов
40 благодарностей
3. Сергей Иванович
153 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
67 ответов
674 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265100грудинко вик...30.03.17 в 22:09
265095Иванов Илья30.03.17 в 21:13
265099Ольга30.03.17 в 21:12
265085Капцов Илья30.03.17 в 20:22
265073Андрей30.03.17 в 20:19
265094орлова светл...30.03.17 в 20:15
265065Максим Зайко30.03.17 в 20:10
265087Жилко Оксана30.03.17 в 19:37
265090Елена 30.03.17 в 19:13
265088Юлия30.03.17 в 18:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы