|
|
| Вопрос № 24078 |
Опубликовано 21.04.2008 в 15:05
|
 |
| |
Подскажите, пожалуйста. Мой работодатель хочет отправить меня в приказном порядке в загранкомандировку в РФ (Кабалдино-Балкарию, Ростовкую область, Краснодарский край) единовременно. Присутствовать на загрузке вагонов своего контрагента. Я не замужем, без детей и работаю 4 года. В моей должностной инструкции отсутствует обязанность ездить по загранкомандировкам. Если я не поеду, меня грозят уволить (правда не знаю по какой статье). Должна ли я поехать, если я не хочу? Как я могу отказаться от нее, и если я откажусь, по какой статье меня могут уволить? Лариса :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места постоянной работы. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Если вас отправляют в командировку на короткий срок, то ваше согласие не требуется, и наниматель вправе сам решать кого из работников отправлять, и это не обязательно должно быть оговорено в должностной. Вас могут наказать, а уволить если только по ст.42 За систематическое неисполнение работником обязанностей (но сомневаюсь, что вам это подходит). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 21.04.2008 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
