Это разные понятия, но хрен редьки не слаще в Вашем случае, если наниматель снижает оплату труда, а он это имеет право сделать, произведя, например, оптимизацию или реорганизацию штатной численности организации и предупредив Вас за 7 дней до этих изменений. Если не будете согласны с изменением существенных условий труда, то с Вами трудовой договор (контракт) может быть расторгнут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 30.09.2015 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
пользователей на сайте 
Версия для печати
