|
|
| Вопрос № 23999 |
Опубликовано 19.04.2008 в 18:26
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель отказать мне в досрочном расторжении срочного трудового договора, при наличии у меня 2-х детей до 12 лет. Марченко Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.04.2008 в 15:47
|
|
| |
В связи со сменой руководителя. Я воспитатель детского сада, в связи с мизерной заработной платой я хочу поменять сферу своей деятельности, к тому же у меня болеют дети и я хочу посвятить им больше времени. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. В связи со сменой руководителя - такого основания нет. 2. Мизерную заработную плату наниматель тоже наврядли расценит как уважительную причину. 3. Если утверждение, что дети болеют имеет под собой основание, то нужно собрать выписки из мед. документов и писать нанимателю заявление с просьбой уволить Вас в соответствии со ст. 41 ТК. Про мизерную зарплату упоминать не стоит. Если наниматель Вам откажет, можете добиваться признания этой причины уважительной через суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Otshelnik :: 20.04.2008 в 16:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
