Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   63 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182714
 Всего ответов: 206539
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг выселение оплата декретный отпуск имущество беременность суд раздел имущества увольнение договор прописка льготный кредит льготы общежитие компенсация налог армия брак амнистия алименты ребенок оформление документов распределение наследство права лицензия налоги сроки оформление ип документы недвижимость зарплата кредит иск отпуск очередь регистрация раздел строительство молодая семья пособие контракт гражданство жилье продажа отработка квартира развод молодой специалист работа приватизация аренда право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 239904 Опубликовано 25.09.2015 в 10:16

Имеет ли право работодатель принимать по совместительству без основного места работы?

Добрый день.Интересует такой вопрос. У нас на фирме уволился человек. И хочет придти на полставки. Но параллельно он работает в другой фирме (я не в курсе трудоустроен ли он там официально). Наниматель требует, чтобы я скорее оформила его обратно, т.к. "производство стоит". Я доказываю, что вначале, что должен утроится на основном месте работы, принести трудовую,это подтверждающую, и тогда я могу принять его совместителем по трудовому договору. Директор не согласен и требует скорее его принять. Будет ли нарушением с моей стороны, если я сделаю приказ/договор на прием, не зная точно, что он имеет основное место работы?

Марина Александрович :: Минск


Ключевые слова: Совместительство, кадровое делопроиводство

  Ответов: 1

Вы не правы. Совместители не обязаны предъявлять трудовую книжку при оформлении совместительства (см. внимательно п. 2 ст. 26 ТК). Данное правило действует, прежде всего, для внешнего совместительства, так как при внутреннем совместительстве трудовая книжка уже находится у нанимателя. В соответствии с п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 16.06.2014 N 40 "О трудовых книжках", запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству). Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству будет иметь значение для работника, например, для подтверждения стажа определенной работы, которая будет играть роль при назначении ему в будущем пенсии. Так, что выполняйте волю директора и оформляйте на работу работника по совместительству. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.09.2015 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 143747: Может ли женщина в дикретном отпуске, работавшая воспитателем в саду, стать директором ооо по совместительству?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=239904





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
174 ответов
2733 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
144 ответов
72 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
121 ответов
821 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
69 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Сергей Магонов
60 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
38 ответов
484 благодарностей
10. АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by
29 ответов
768 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267481Важник Дмитр...28.05.17 в 21:46
267479Петров Дмитр...28.05.17 в 20:42
267480Важник Дмитр...28.05.17 в 20:40
267435Юлия28.05.17 в 19:08
267476Светлана Абр...28.05.17 в 19:02
267477Иван28.05.17 в 17:36
267120Анна28.05.17 в 13:43
267162Светлана28.05.17 в 13:40
267311Шатерникова ...28.05.17 в 13:25
267372Мищенко Свет...28.05.17 в 13:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы