Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   94 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 187738
 Всего ответов: 212165
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
раздел компенсация молодая семья армия раздел имущества увольнение льготный кредит строительство права пособие лицензия беременность договор продажа льготы распределение ип имущество прописка налог отпуск отработка развод долг квартира недвижимость брак декретный отпуск работа приватизация наследство кредит ребенок регистрация право аренда документы зарплата общежитие алименты амнистия оформление документов очередь оформление сроки оплата контракт гражданство выселение жилье налоги молодой специалист иск суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 239904 Опубликовано 25.09.2015 в 10:16

Имеет ли право работодатель принимать по совместительству без основного места работы?

Добрый день.Интересует такой вопрос. У нас на фирме уволился человек. И хочет придти на полставки. Но параллельно он работает в другой фирме (я не в курсе трудоустроен ли он там официально). Наниматель требует, чтобы я скорее оформила его обратно, т.к. "производство стоит". Я доказываю, что вначале, что должен утроится на основном месте работы, принести трудовую,это подтверждающую, и тогда я могу принять его совместителем по трудовому договору. Директор не согласен и требует скорее его принять. Будет ли нарушением с моей стороны, если я сделаю приказ/договор на прием, не зная точно, что он имеет основное место работы?

Марина Александрович :: Минск


Ключевые слова: Совместительство, кадровое делопроиводство

  Ответов: 1

Вы не правы. Совместители не обязаны предъявлять трудовую книжку при оформлении совместительства (см. внимательно п. 2 ст. 26 ТК). Данное правило действует, прежде всего, для внешнего совместительства, так как при внутреннем совместительстве трудовая книжка уже находится у нанимателя. В соответствии с п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 16.06.2014 N 40 "О трудовых книжках", запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству). Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству будет иметь значение для работника, например, для подтверждения стажа определенной работы, которая будет играть роль при назначении ему в будущем пенсии. Так, что выполняйте волю директора и оформляйте на работу работника по совместительству. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.09.2015 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 270664: Рабочее время

Вопрос № 143747: Может ли женщина в дикретном отпуске, работавшая воспитателем в саду, стать директором ооо по совместительству?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=239904





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
295 ответов
1050 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
219 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
32 благодарностей
4. Дмитрий
122 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. www.bettercallme.net +375 44 5916390
113 ответов
82 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
28 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273468Скрынник Ири...19.10.17 в 00:21
273467Анастасия19.10.17 в 00:10
273466Ванеев дмитр...19.10.17 в 00:00
77141Беляев Дмитр...18.10.17 в 23:20
273462Александра18.10.17 в 23:19
273456Андрейчик Ел...18.10.17 в 23:09
273449Журавлев Анд...18.10.17 в 22:57
273439Ковальчук Ан...18.10.17 в 21:38
273437Виолетта 18.10.17 в 21:36
273455Анненков Ром...18.10.17 в 19:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы