Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   78 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184702
 Всего ответов: 208850
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист сроки раздел имущества оформление документов распределение жилье приватизация кредит квартира продажа увольнение работа прописка иск контракт оформление армия недвижимость выселение суд документы аренда раздел налог гражданство имущество молодая семья права развод оплата брак отпуск льготы ип беременность очередь декретный отпуск наследство регистрация алименты строительство налоги лицензия общежитие льготный кредит пособие ребенок долг компенсация отработка зарплата право договор амнистия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 239904 Опубликовано 25.09.2015 в 10:16

Имеет ли право работодатель принимать по совместительству без основного места работы?

Добрый день.Интересует такой вопрос. У нас на фирме уволился человек. И хочет придти на полставки. Но параллельно он работает в другой фирме (я не в курсе трудоустроен ли он там официально). Наниматель требует, чтобы я скорее оформила его обратно, т.к. "производство стоит". Я доказываю, что вначале, что должен утроится на основном месте работы, принести трудовую,это подтверждающую, и тогда я могу принять его совместителем по трудовому договору. Директор не согласен и требует скорее его принять. Будет ли нарушением с моей стороны, если я сделаю приказ/договор на прием, не зная точно, что он имеет основное место работы?

Марина Александрович :: Минск


Ключевые слова: Совместительство, кадровое делопроиводство

  Ответов: 1

Вы не правы. Совместители не обязаны предъявлять трудовую книжку при оформлении совместительства (см. внимательно п. 2 ст. 26 ТК). Данное правило действует, прежде всего, для внешнего совместительства, так как при внутреннем совместительстве трудовая книжка уже находится у нанимателя. В соответствии с п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 16.06.2014 N 40 "О трудовых книжках", запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству). Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству будет иметь значение для работника, например, для подтверждения стажа определенной работы, которая будет играть роль при назначении ему в будущем пенсии. Так, что выполняйте волю директора и оформляйте на работу работника по совместительству. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 25.09.2015 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 143747: Может ли женщина в дикретном отпуске, работавшая воспитателем в саду, стать директором ооо по совместительству?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=239904





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
267 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
231 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
224 ответов
891 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
62 благодарностей
7. Бороненкова Веста
81 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269862Ходунаева Ма...25.07.17 в 17:40
261554купрейчик а.в25.07.17 в 17:37
269858Иванова Юлия25.07.17 в 17:25
269865Сергей25.07.17 в 17:19
269868Сидорик Людм...25.07.17 в 17:13
269870Брекоткин25.07.17 в 17:09
269871Брекоткин25.07.17 в 17:08
269873Дроздовская ...25.07.17 в 17:07
269841Коваленко Вл...25.07.17 в 16:53
269859Андрей Крама...25.07.17 в 16:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы