|
|
| Вопрос № 239612 |
Опубликовано 19.09.2015 в 14:33
|
 |
| |
Имеют ли право меня уволить?
Добрый день! Я - кладовщик детского сада. В мои обязанности входят такие обязанности как подсчет продуктов по меню, погрузочно-разгрузочные работы, выдача продуктов на день, подсчет цен каждого из продуктов, а также суммированная стоимость по каждой из категорий (сад, ясли, 1/2 смена, ГПД и т.д.). Также закрытие калитки после машин. Ключ от кладовки находится у всех работников кухни. Каждый день я хожу в бухгалтерию на сдачу отчета за день. Также печатаю меню на каждый день, составляю отчеты, принимаю грузы более 50 кг. После прихода проверки оказалось, что некоторых продуктов не хватает по массе (к примеру молока 19 литров). В связи с этим, меня хотят уволить. Хотела бы разобраться с этим решением (ключи у всех работников находятся ). Но я считаюсь материально ответственным лицом и должна буду возместить ущерб. На каком основании? Алеся :: Беларусь, Брест
|
Ключевые слова: недостача, обязанности, ключ |
| Ответов: 1 |
Вы виноваты сами, что неверно организовали свою работу. Дело в том, что с Вами заключен договор о полной материальной ответственности и в случае недостачи товароматериальных ценностей (ТМЦ), которые находятся в Вашем ведении, Вы будете нести материальную ответственность. То есть Вы обязаны будете возместить недостачу ТМЦ, если не докажете, что она произошла не по Вашей вине. Доказать факт недостачи ТМЦ не по Вашей вине, Вам будет сложно, поскольку вряд ли кто из работников кухни сознается в том, что взял ТМЦ. Вы должны были ограничить доступ любых лиц к ТМЦ, за которые несете ответственность, например, навесить новый замок на кладовое помещение, либо изъять ключи у работников кухни. Вы должны были выдавать в рабочий день ровно столько продуктов работникам кухни в подотчет, сколько им нужно для работы. Для этого Вы могли бы использовать внутренние накладные и под роспись выдавать продукты по схеме: выдал кладовщик – подпись, получил ст. повар – подпись. Тогда Вы смогли бы контролировать расход продуктов и у Вас не было бы недостачи. В связи с этим требования к Вам о возмещении материального ущерба обоснованные и Вы обязаны его возместить, либо он будет удержан из Вашей заработной платы по приказу зав. детским садом. Образование небольшой недостачи ТМЦ не является основанием для Вашего увольнения, если только с Вами не был заключен контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2015 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
