Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   120 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191345
 Всего ответов: 216320
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
зарплата увольнение компенсация декретный отпуск права отработка брак армия ребенок прописка строительство пособие сроки наследство квартира распределение амнистия оформление аренда льготы оформление документов выселение право раздел продажа гражданство договор приватизация беременность молодой специалист налог регистрация суд кредит молодая семья развод контракт оплата лицензия жилье долг иск ип имущество налоги отпуск льготный кредит раздел имущества недвижимость документы работа общежитие очередь алименты











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 239579 Опубликовано 18.09.2015 в 10:48

Допускается ли оформление перевода на другую должность подписанием доп.соглашения к действующему контракту

Добры день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Допускается ли оформление перевода на другую должность подписанием доп.соглашения к действующему контракту (работник согласен)? И еще, если можно: в случае изменения сущ.условий труда (изменение наименования должности и уменьшение размеров оплаты труда) какие документы следует оформить работнику для подписания: новый договор либо доп.соглашение к действующему контракту? Спасибо.

Ирина :: Молодечно


Ключевые слова: контракт, существенные условия труда

  Ответов: 1

В Вашем случае дополнительное соглашение заключать нельзя. Частью 6 ст. 30 ТК установлено, что при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований к форме трудового договора, предусмотренных ст. 18 ТК, и требований к содержанию, предусмотренных ст. 19 ТК. При этом может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт. Инициировать перевод может как работник, так и наниматель. Форма, в которой может быть выражено пожелание работника или предложение нанимателя о переводе, законодательством не установлена. В частности, работник может подать письменное заявление, а наниматель – направить работнику письменное предложение о переводе на другую работу. В предложении о переводе на другую работу нанимателю целесообразно: а) указать срок, в течение которого работник может рассмотреть предложение нанимателя и дать согласие на перевод либо отказаться от него; б) отметить, что при отсутствии письменного согласия перевод произведен не будет, а работник обязан продолжить работу в прежней должности (профессии). Например: «Иванову И.И., должность… Предложение от 18.09.2015 г. О переводе на другую работу. гор. Молодечно. В связи с тем, что освобождается должность ………, с учетом имеющейся у Вас квалификации и необходимого стажа работы по специальности, предлагаем Вам перевод на должность ………. с окладом в размере …….. руб. О своем решении просим сообщить письменно до 21.09.2015 г. Приложение: 1) должностная инструкция …..; 2) проект трудового договора на 2-х л. В 1 экз. Директор (подпись). Предложение получил лично Иванов И.И. (подпись, дата). С содержанием Предложения ознакомлен и суть его мне понятна Иванов И.И. (подпись, дата). Согласие, как и отказ работника, должно быть четко выражено и оформлено, как правило, в виде отдельного заявления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 18.09.2015 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока

Вопрос № 262984: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Вопрос № 262982: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Вопрос № 253289: Имеет ли право работодатель изменить существенные условия труда?

Вопрос № 251050: Перевод на другую должность

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=239579





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
330 ответов
67 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
303 ответов
2985 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
203 ответов
1155 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
80 благодарностей
5. просто адвокат
119 ответов
432 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
65 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
61 ответов
881 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277612Шуман Алеся 23.01.18 в 22:45
277595Ольга23.01.18 в 22:26
250063Савичева Анг...23.01.18 в 22:12
277607РЫШКЕЛЬ НАТА...23.01.18 в 21:53
277581Татьяна23.01.18 в 21:45
276915Бортник Тать...23.01.18 в 21:40
277610Зорин Сергей23.01.18 в 21:35
154399Климова Елена23.01.18 в 21:32
277541Шамборская В...23.01.18 в 21:14
277605Инна23.01.18 в 21:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы