Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   122 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 190001
 Всего ответов: 214709
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт оформление документов алименты иск очередь сроки лицензия наследство молодая семья регистрация раздел имущества аренда ребенок строительство налоги молодой специалист прописка беременность право приватизация компенсация налог продажа декретный отпуск договор гражданство льготный кредит документы брак работа имущество развод армия льготы раздел увольнение зарплата общежитие жилье распределение оформление права кредит ип недвижимость суд отработка отпуск долг амнистия оплата квартира выселение пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 239482 Опубликовано 16.09.2015 в 14:55

Имеет ли работодатель отказать мне в выходе на работу?

Здравствуйте! Хотела бы знать, имеет ли работодатель отказать мне в досрочном прекращении декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и переводе на 0,5 ставки. P.S. Я уже обращалась и мне отказали. Правы ли они?

Шумельчик Виктория :: Минкс


Ключевые слова: декретный отпуск,

  Ответов: 1

Да, наниматель прав. Конечно, Вы имеете право в любое время прервать отпуск и выйти на работу, но выйти на те условия, на которые Вы были оформлены трудовым договором (контрактом) до ухода в отпуск. Например, если Вы работали на ставку, то и можете выйти на ставку, в таком случае наниматель не вправе Вам препятствовать. А вот выйти на 0,5 ставки, Вы можете только по согласию нанимателя, поскольку в таком случае нарушаются существенные условия Вашего труда по предыдущему трудовому договору (контракту) и в этом случае необходимо заключение дополнительного соглашения с нанимателем на Ваш переход на 0,5 ставки. Если наниматель против такого перехода на 0,5 ставки, то Вам нужно выходить либо на полную ставку на работу, либо ждать окончания отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 16.09.2015 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.09.2015 в 16:05

А можно, не прерывая отпуск по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени?

Шумельчик Виктория :: Минкс


  Ответов: 2

Отпуск всегда прерывается, если работник выходит на работу раньше времени. Тем не мене, если Вы будете работать на 0,5 ставки, то Вам будет положено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в размере 100%, а если на полную ставку, то в размере только 50%. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 16.09.2015 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не согласна с коллегой.Вы имеете право выйти на работу на 0,5 ставки как прерывая отпуск по беременности и родам, так и не прерывая его. Наниматель отказал вам неправомерно.См. Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).См.ст.Статья 289. Установление неполного рабочего времени: Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 18.09.2015 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 275757: Преобретение бизнеса в декрете.

Вопрос № 275470: .Могу ли я устроится на работу раньше указанного срока и уйти в декрет и возьмут меня на работу если я уже буду на 9 месяце?

Вопрос № 275379: Выход в декрет с декретной ставки

Вопрос № 274167: Принятие работника на должность директора

Вопрос № 273160: Могу ли я расторгнуть контракт заранее

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=239482





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Отшельник
332 ответов
29 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
318 ответов
1119 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
198 ответов
58 благодарностей
4. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
158 ответов
2935 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Дмитрий
87 ответов
874 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
6. просто адвокат
70 ответов
423 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Сергей Магонов
51 ответов
2849 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Матвиенко
39 ответов
131 благодарностей
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
500 благодарностей
10. Бороненкова Веста
35 ответов
50 благодарностей
 
Все юристы (1005)






Вопросы, на которые поступил ответ:

276060Хмурович Ник...15.12.17 в 18:36
276054Николай15.12.17 в 18:31
276044Кожевникова ...15.12.17 в 17:58
276067Мытько Влад15.12.17 в 15:56
276066Боб Ольга15.12.17 в 15:51
275475Брагинская Т...15.12.17 в 15:42
276062Ирина15.12.17 в 14:51
276061Буховец Олег15.12.17 в 14:49
276065Ирина15.12.17 в 14:35
276063Инна15.12.17 в 14:32












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы