Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   71 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182664
 Всего ответов: 206475
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация наследство налог льготный кредит раздел имущества квартира распределение армия аренда приватизация сроки развод оформление документов лицензия алименты брак пособие документы ребенок очередь гражданство контракт оформление жилье ип работа регистрация беременность раздел налоги кредит недвижимость имущество молодая семья зарплата амнистия иск продажа строительство молодой специалист право договор увольнение декретный отпуск долг льготы отпуск оплата общежитие отработка права прописка выселение суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 239482 Опубликовано 16.09.2015 в 14:55

Имеет ли работодатель отказать мне в выходе на работу?

Здравствуйте! Хотела бы знать, имеет ли работодатель отказать мне в досрочном прекращении декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и переводе на 0,5 ставки. P.S. Я уже обращалась и мне отказали. Правы ли они?

Шумельчик Виктория :: Минкс


Ключевые слова: декретный отпуск,

  Ответов: 1

Да, наниматель прав. Конечно, Вы имеете право в любое время прервать отпуск и выйти на работу, но выйти на те условия, на которые Вы были оформлены трудовым договором (контрактом) до ухода в отпуск. Например, если Вы работали на ставку, то и можете выйти на ставку, в таком случае наниматель не вправе Вам препятствовать. А вот выйти на 0,5 ставки, Вы можете только по согласию нанимателя, поскольку в таком случае нарушаются существенные условия Вашего труда по предыдущему трудовому договору (контракту) и в этом случае необходимо заключение дополнительного соглашения с нанимателем на Ваш переход на 0,5 ставки. Если наниматель против такого перехода на 0,5 ставки, то Вам нужно выходить либо на полную ставку на работу, либо ждать окончания отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 16.09.2015 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.09.2015 в 16:05

А можно, не прерывая отпуск по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени?

Шумельчик Виктория :: Минкс


  Ответов: 2

Отпуск всегда прерывается, если работник выходит на работу раньше времени. Тем не мене, если Вы будете работать на 0,5 ставки, то Вам будет положено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в размере 100%, а если на полную ставку, то в размере только 50%. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 16.09.2015 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не согласна с коллегой.Вы имеете право выйти на работу на 0,5 ставки как прерывая отпуск по беременности и родам, так и не прерывая его. Наниматель отказал вам неправомерно.См. Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).См.ст.Статья 289. Установление неполного рабочего времени: Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 18.09.2015 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 267286: Имею ли я право на получение дотации?

Вопрос № 266685: Могу ли я выйти раньше из декрета?каковы гарантии?

Вопрос № 266569: срок исковой давности

Вопрос № 266481: Имеет ли смысл устраиваться на работу на пару месяцев в положении?

Вопрос № 266084: Имеет ли наниматель право отказать в увольнении декретнице?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=239482





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
184 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
162 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
111 ответов
819 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
62 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
43 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267404Александра Л...26.05.17 в 10:28
267401Шенец Алекса...26.05.17 в 10:14
267405Анастасия26.05.17 в 09:59
267373луцко ольга26.05.17 в 09:13
267402Владысик Вер...26.05.17 в 08:47
267349Наталья26.05.17 в 07:12
267398Кристина Лад...25.05.17 в 22:36
267350Иванова Нина25.05.17 в 21:50
267389Полуян Натал...25.05.17 в 21:48
267360Субель Татья...25.05.17 в 21:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы