Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   90 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 178295
 Всего ответов: 201420
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
лицензия льготный кредит очередь раздел имущества налог пособие строительство отработка оплата сроки молодая семья договор ребенок компенсация налоги оформление документов работа брак льготы гражданство квартира прописка продажа документы общежитие недвижимость право кредит выселение ип регистрация суд амнистия отпуск увольнение зарплата оформление декретный отпуск молодой специалист жилье развод иск алименты приватизация права имущество беременность долг аренда раздел распределение армия контракт наследство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 239482 Опубликовано 16.09.2015 в 14:55

Имеет ли работодатель отказать мне в выходе на работу?

Здравствуйте! Хотела бы знать, имеет ли работодатель отказать мне в досрочном прекращении декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и переводе на 0,5 ставки. P.S. Я уже обращалась и мне отказали. Правы ли они?

Шумельчик Виктория :: Минкс


Ключевые слова: декретный отпуск,

  Ответов: 1

Да, наниматель прав. Конечно, Вы имеете право в любое время прервать отпуск и выйти на работу, но выйти на те условия, на которые Вы были оформлены трудовым договором (контрактом) до ухода в отпуск. Например, если Вы работали на ставку, то и можете выйти на ставку, в таком случае наниматель не вправе Вам препятствовать. А вот выйти на 0,5 ставки, Вы можете только по согласию нанимателя, поскольку в таком случае нарушаются существенные условия Вашего труда по предыдущему трудовому договору (контракту) и в этом случае необходимо заключение дополнительного соглашения с нанимателем на Ваш переход на 0,5 ставки. Если наниматель против такого перехода на 0,5 ставки, то Вам нужно выходить либо на полную ставку на работу, либо ждать окончания отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 16.09.2015 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.09.2015 в 16:05

А можно, не прерывая отпуск по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени?

Шумельчик Виктория :: Минкс


  Ответов: 2

Отпуск всегда прерывается, если работник выходит на работу раньше времени. Тем не мене, если Вы будете работать на 0,5 ставки, то Вам будет положено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в размере 100%, а если на полную ставку, то в размере только 50%. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 16.09.2015 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не согласна с коллегой.Вы имеете право выйти на работу на 0,5 ставки как прерывая отпуск по беременности и родам, так и не прерывая его. Наниматель отказал вам неправомерно.См. Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).См.ст.Статья 289. Установление неполного рабочего времени: Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 18.09.2015 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 261576: Досрочный выход из декретного.

Вопрос № 261236: приостановление ремесленной деятельности

Вопрос № 261215: Буду ли выплачивать налог после декретного отпуска?

Вопрос № 260972: декретный отпуск отсрочка по кредиту

Вопрос № 260953: Должна ли я оплатить налог на тунеядство находясь в декретном отпуске?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=239482





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
172 ответов
2873 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Сергей Иванович +375444897201 (велком)
149 ответов
2619 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юридическая помощь +375445916390
134 ответов
73 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
124 ответов
761 благодарностей
5. Сергей Магонов
112 ответов
2807 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Наталья Шишло
87 ответов
658 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Дмитрий
83 ответов
808 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
60 ответов
47 благодарностей
9. Юридические услуги +375 44 5916390
51 ответов
4 благодарностей
10. Екатерина Строгина
33 ответов
707 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (950)






Вопросы, на которые поступил ответ:

261673Антипова Ана...22.01.17 в 05:10
261677Орешко Ирина22.01.17 в 05:01
261681Громов Роман22.01.17 в 04:30
261682Мартиновская...22.01.17 в 04:26
261605Светлана Вяч...22.01.17 в 01:25
261669Фридриков Ив...21.01.17 в 22:13
261671Викаров Серг...21.01.17 в 20:26
261591Арина21.01.17 в 18:37
261624ольга21.01.17 в 18:29
261486Никита21.01.17 в 16:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы