Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   145 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187869
 Всего ответов: 212291
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод отпуск брак квартира прописка налог увольнение продажа компенсация амнистия оплата аренда документы льготы общежитие ип регистрация гражданство имущество долг льготный кредит иск очередь право жилье кредит пособие зарплата ребенок налоги сроки армия раздел оформление недвижимость контракт строительство права беременность суд отработка договор наследство молодая семья приватизация выселение лицензия раздел имущества алименты работа молодой специалист распределение декретный отпуск оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 239401 Опубликовано 15.09.2015 в 09:22

Является ли наименование должности изменением сущ.условий труда согласно действующему ТК?

Добрый день! Является ли наименование (переименование) должности изменением сущ.условий труда согласно действующему ТК? Спасибо.

Андрей :: Минск


Ключевые слова: должность, существенные изменения труда

  Ответов: 1

Ст. 32 ТК. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Т.е. если дворника просто обозвали менеджером по клинингу прилегающей территории, то это не изменение существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 15.09.2015 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.09.2015 в 16:57

Спасибо, Дмитрий, за ответ. Дело в том, что в шт.расписании нашей организации моя должность начальника службы обозначена кодом профессии 24040. Такой же код имеют другие начальники служб (например службы безопасности, службы обеспечения), а также заместители. Естественно, что трудовые функции, права и степень ответственности начальников служб и заместителей имеют существенные различия, которые обозначены в должностных инструкциях. Сейчас мне предлагают должность с тем же кодом 24040, изменяя полное наименование должности. При этом мои должностные обязанности существенно изменяются, т.к. переименование должности является следствием изменения шт.расписания. Структура моего подразделения изменяется: выводят отдел; сокращают шт.ед.моего зам-я; в подчинение вводят новые должности. Вообщем, службу переименовывают (и меня вместе с ней). Наниматель предлагает (устно) подписать новый контракт, по условиям которого мне уменьшают заработную плату. Как объясняет такую ситуацию ТК? И что мне делать?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Уменьшение размеров оплаты труда - это изменение существенных условий труда. Что делать решайте сами. Согласны - подписывайте новый контракт и работайте дальше, не согласны - уволят по пункту 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 15.09.2015 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.09.2015 в 20:50

Дмитрий, прочитал, что ст.32 ТК говорит о том, что наниматель имеет право изменить работнику сущ.условия труда в связи с обоснованными .... причинами при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. У меня заключен контракт на одну должность, мне предлагают другую должность и изменяют должностные обязанности (новую д.инструкцию, к слову, мне не предлагают подписать). Ст.65 ТК говорит о том, что наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за одинмесяц (у меня получается позднее). Может, это сокращение штата, т.е. мероприятие направленное на изменение штатного расписания, либо перевод, который предполагает поручение нанимателем работнику работы по др. должности?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Консультант не экстрасенс и понятия не имеет, что у вашего нанимателя на уме. В любом случае сроки и порядок должен быть соблюдены. Подробности узнавайте у вашего кадровика и юрисконсульта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дмитрий :: 16.09.2015 в 09:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 252792: Как уволить гл.бухгалтера при реорганизации предприятия

Вопрос № 243993: Правомерны ли действия нанимателя, вручившего мне уведомление об изменении СУТ после написания мной заявления о переводе?

Вопрос № 238334: Является ли уменьшение размеров персон.надбавки причиной изменения сущ. условий труда?

Вопрос № 273537: должность

Вопрос № 273494: должность

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=239401





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
300 ответов
1054 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
208 ответов
2896 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юристы vk.com/rsolution
144 ответов
34 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
108 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
97 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
36 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
27 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273620Татьяна Ольш...22.10.17 в 22:30
273612Ирина22.10.17 в 16:37
273606ирина22.10.17 в 16:24
273581Аркадий Викт...22.10.17 в 16:22
273591Гавришева ...22.10.17 в 15:42
273601Бородина Анж...22.10.17 в 15:14
273614Козлов Алекс...22.10.17 в 14:39
97707Головешко Ан...22.10.17 в 12:00
273609Ткачук, Миша22.10.17 в 11:58
273610Марина Тамаш...22.10.17 в 11:54












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы