|
|
Вопрос № 238334 |
Опубликовано 27.08.2015 в 12:41
|
|
| |
Является ли уменьшение размеров персон.надбавки причиной изменения сущ. условий труда?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, является ли уменьшение размеров персон.надбавки за сложность и напряженность, достижения в труде (на 10%) причиной изменения существенных условий труда по Декрету № 5 (наниматель предложил мне такое уведомление)? Если да, установлена ли градация, какая величина уменьшения размеров оплаты труда (на 1% или 10% от фонда оплаты труда работника) является существенным изменением оплаты труда? Спасибо. Вадим :: Минск
|
Ключевые слова: персональная надбавка, существенные изменения труда |
Ответов: 1 |
Вадим, уменьшение размера надбавки - это не причина, это и есть изменение существенных условий. А изменение существенных условий должно быть обоснованно организационными, экономическими или производственными причинами. Градации уменьшения размеров оплаты труда законодательством не предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 28.08.2015 в 00:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|