|
|
Вопрос № 238255 |
Опубликовано 25.08.2015 в 23:05
|
|
| |
Продление или перенос отпуска?
Здравствуйте. Можно ли написать заявление на продление трудового отпуска в случае, если нетрудоспособность(больничный лист) наступила до начала трудового отпуска? Как поступать, если наниматель требует написать заявление на перенос отпуска. Жанна :: Минск
|
Ключевые слова: Трудовой отпуск |
Ответов: 1 |
Требование нанимателя правомерно.См. ст. 171 Трудового кодекса:Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:1) при временной нетрудоспособности работника;2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 26.08.2015 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|