Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194621
 Всего ответов: 219797
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип продажа строительство оформление документов прописка оформление кредит увольнение контракт отработка брак документы общежитие наследство налоги имущество молодой специалист квартира лицензия очередь пособие армия жилье суд иск амнистия право сроки права распределение развод раздел имущества ребенок алименты гражданство аренда отпуск недвижимость налог компенсация приватизация договор работа декретный отпуск беременность льготы регистрация льготный кредит раздел выселение оплата молодая семья долг зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 238004 Опубликовано 21.08.2015 в 12:40

сокращение

Имею ли я право написать заявление и выйти на работу раньше на пару месяцев с д/о, если фактически моя должность висит в отделе который ликвидируют как только ребенку исполнится 3 года, если да то в какие сроки я должна известить нанимателя о моем намерении выйти на работу (на моем месте уже нет временного работника, еще несколько месяцев назад мне вручили первое уведомление о предстоящем сокращении моей должности через день после окончания д/о). Вакансии которые они мне предлагают меня не устраивают.Если я выхожу на работу на свою должность в отдел, который существует только благодаря возрасту моего ребенка, то мне должны предложить работу, которая соответствует моей должности, указанной в контракте или наниматель может меня заставить заниматься совершенно другой работой, вплоть до уборки помещений. И еще вопрос: не могу разобраться в тонкостях предупреждения о предстоящем сокращении моей должности, у меня на руках их уже 2 одно получено за год до окончания д/о, а второе за 4 месяца до окончания д/о (во втором мне предлагали вакансии, которые меня не устроили). Не могу понять одно, если человек не в д/о, а работает и ему вручили за два месяца уведомление о предстоящем сокращении, то организация может предложить ему компенсацию за эти два месяца и по обоюдному согласию человек фактически может забрать 5 з/пл. и уйти. А в отношении декретника как быть, если в уведомлении стоит конкретная дата (сократить через день после окончания д/о, если предложенные вакансии меня не устроят). В первом уведомлении была запись о компенсации, а во втором её нет. Вот и возник вопрос, значит у меня нет возможности как у работающего человека по обоюдому согласию получить компенсацию. Или раз декретнику вручают уведомление с конкретной датой, это означает, что организация согласна выплатить ему компенсацию за два месяца, ведь в противном случае человек должен еще отработать у нанимателя 2 месяца после д/о. Помогите разобраться, а то я совсем запуталась.

Ксения К :: Брест


Ключевые слова: сокращение

  Ответов: 1

Ксения, вы можете написать заявление и выйти раньше на работу. Заявление можете написать за день до выхода. При выходе работника из отпуска, наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу, соответствующую его должности до ухода в отпуск. Наниматель обязан предупредить работника за 2 месяца о его увольнении в связи с сокращением, независимо от того работник работает или находится в отпуске. Вас предупредили, срок предупреждения составляет даже более 2 месяцев. У нанимателя нет обязанности предоставлять вам 2 месяца для работы после выхода из отпуска. Наниматель имеет право уволить вас через день после окончания д/о. Решение о замене двухмесячного срока предупреждения об увольнении денежной компенсацией имеет право принимать только наниматель. И замена срока предупреждения денежной компенсацией не является обязанностью нанимателя. И в вашем случае у нанимателя нет такой необходимости. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 21.08.2015 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 280143: Сокращение многодетного отца

Вопрос № 279932: Сокращение ставки

Вопрос № 279754: сокращение в 55 лет

Вопрос № 279493: Как сократить или отменить запрет на въезд в РБ?

Вопрос № 279183: Имеет ли право работодатель отказать в отпуске

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=238004





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
291 ответов
3094 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
189 ответов
515 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Дмитрий
173 ответов
907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
170 ответов
1186 благодарностей
5. Светлана
156 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
43 ответов
32 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
32 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
21 ответов
19 благодарностей
10. tamagent.biz-@ltruist
12 ответов
1273 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1028)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281335Виктория21.04.18 в 16:42
281329Шевчук,Евген...21.04.18 в 15:22
281328Лакманн Анна21.04.18 в 12:18
281327Татьяна21.04.18 в 11:27
281319Иванова Елена21.04.18 в 08:58
281326Иван Васильев21.04.18 в 08:38
281324Надежда21.04.18 в 08:08
281325Зайцева Тать...21.04.18 в 07:03
281322Мельник Ирин...21.04.18 в 00:24
281321Бадун Сергей 21.04.18 в 00:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы