Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   123 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191174
 Всего ответов: 216109
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов оплата развод недвижимость контракт молодой специалист отпуск очередь наследство льготный кредит строительство иск зарплата суд кредит ребенок армия льготы общежитие лицензия договор жилье имущество раздел имущества распределение приватизация раздел налоги ип брак амнистия аренда компенсация сроки выселение алименты прописка работа декретный отпуск отработка увольнение долг квартира беременность право документы регистрация права продажа пособие оформление гражданство молодая семья налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 238004 Опубликовано 21.08.2015 в 12:40

сокращение

Имею ли я право написать заявление и выйти на работу раньше на пару месяцев с д/о, если фактически моя должность висит в отделе который ликвидируют как только ребенку исполнится 3 года, если да то в какие сроки я должна известить нанимателя о моем намерении выйти на работу (на моем месте уже нет временного работника, еще несколько месяцев назад мне вручили первое уведомление о предстоящем сокращении моей должности через день после окончания д/о). Вакансии которые они мне предлагают меня не устраивают.Если я выхожу на работу на свою должность в отдел, который существует только благодаря возрасту моего ребенка, то мне должны предложить работу, которая соответствует моей должности, указанной в контракте или наниматель может меня заставить заниматься совершенно другой работой, вплоть до уборки помещений. И еще вопрос: не могу разобраться в тонкостях предупреждения о предстоящем сокращении моей должности, у меня на руках их уже 2 одно получено за год до окончания д/о, а второе за 4 месяца до окончания д/о (во втором мне предлагали вакансии, которые меня не устроили). Не могу понять одно, если человек не в д/о, а работает и ему вручили за два месяца уведомление о предстоящем сокращении, то организация может предложить ему компенсацию за эти два месяца и по обоюдному согласию человек фактически может забрать 5 з/пл. и уйти. А в отношении декретника как быть, если в уведомлении стоит конкретная дата (сократить через день после окончания д/о, если предложенные вакансии меня не устроят). В первом уведомлении была запись о компенсации, а во втором её нет. Вот и возник вопрос, значит у меня нет возможности как у работающего человека по обоюдому согласию получить компенсацию. Или раз декретнику вручают уведомление с конкретной датой, это означает, что организация согласна выплатить ему компенсацию за два месяца, ведь в противном случае человек должен еще отработать у нанимателя 2 месяца после д/о. Помогите разобраться, а то я совсем запуталась.

Ксения К :: Брест


Ключевые слова: сокращение

  Ответов: 1

Ксения, вы можете написать заявление и выйти раньше на работу. Заявление можете написать за день до выхода. При выходе работника из отпуска, наниматель обязан предоставить работнику прежнюю работу, соответствующую его должности до ухода в отпуск. Наниматель обязан предупредить работника за 2 месяца о его увольнении в связи с сокращением, независимо от того работник работает или находится в отпуске. Вас предупредили, срок предупреждения составляет даже более 2 месяцев. У нанимателя нет обязанности предоставлять вам 2 месяца для работы после выхода из отпуска. Наниматель имеет право уволить вас через день после окончания д/о. Решение о замене двухмесячного срока предупреждения об увольнении денежной компенсацией имеет право принимать только наниматель. И замена срока предупреждения денежной компенсацией не является обязанностью нанимателя. И в вашем случае у нанимателя нет такой необходимости. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 21.08.2015 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 276544: преимущества при сокращении штата

Вопрос № 275409: Имеет ли право работодатель сократить работника по ст 35 п. 5 На основании Указа Президента 142-дсп

Вопрос № 274430: уведомление о сокращении,выходное пособие

Вопрос № 273287: сокращение

Вопрос № 271987: Могу ли я получить компенсацию?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=238004





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
312 ответов
63 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
223 ответов
2975 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
206 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
77 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277442Ермалинская ...21.01.18 в 12:00
277437Ермалинская ...21.01.18 в 10:55
277441Ерошевич Сер...21.01.18 в 09:54
277370Надежда21.01.18 в 09:01
277425Алла21.01.18 в 08:59
277439Вандера Тать...21.01.18 в 07:07
277436Настя21.01.18 в 01:09
277410Горбач Алла ...20.01.18 в 23:28
277430Наталья Лисо...20.01.18 в 22:55
277429Салькова Дар...20.01.18 в 22:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы