|
|
Вопрос № 23798 |
Опубликовано 17.04.2008 в 13:35
|
|
| |
Здравствуйте, окончил в 2007 году колледж и был распределен на завод. Отработал почти год, понял - не моё. Хочу поступать на дневное и уволиться. В какой срок меня обязаны уволить? Какой срок наниматель может меня удерживать на работе после предоставления документов о поступлении? Сколько занимает времени проверка предоставленных документов о зачислении и проводится ли она вообще (в частности, получается ли нанимателем информация от администрации вуза о моем зачислении). Ну еще если вопрос в тему - кроме справки о том, что я являюсь студентом дневного отделения, должно ли предоставляться что-либо? Эльянов Олег :: Минск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.04.2008 в 18:42
|
|
| |
Да, я работаю по контракту, который истекает 27.08.2009 г. Эльянов Игорь :: Минск
|
Ответов: 1 |
ст.41 ТК РБ Расторжение срочного трудового по требованию работника "... подлежит расторжению .. в случае препятствующих выполнению работы по трудовому договору". или ст.37 по соглашению сторон если наниматель будет не против. после поступления вам дадут справку о том что поступили, этого достаточно для увольнения. Сроков рассмотрения законодательством не оговорено, поэтому если по ст.41 в день который укажите в заявлении вас должны уволить, а если по ст.37 то как договоритесь с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Аленка :: 18.04.2008 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|