Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187820
 Всего ответов: 212237
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность льготный кредит алименты работа амнистия регистрация имущество налоги ребенок молодой специалист долг увольнение раздел очередь лицензия строительство оформление права декретный отпуск брак развод оформление документов зарплата армия гражданство жилье отпуск раздел имущества продажа иск аренда сроки налог кредит ип наследство документы контракт льготы компенсация договор оплата выселение прописка распределение общежитие молодая семья право недвижимость приватизация квартира отработка пособие суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 237870 Опубликовано 18.08.2015 в 23:16

Возможно ли работать во время больничного по беременности и родам?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации: я в организации (Общество с ограниченной ответственностью) работаю главным бухгалтером, других бухгалтеров у нас нет. Мне необходимо уходить на больничный по беременности и родам (30 недель). Могу ли я продолжить выполнять свои обязанности (по договору подряда, например), т.к. возложить их на кого-либо нет возможности (нового бухгалтера брать не планируется, т.к. после больничного я буду дальше работать, только на 0,5 ставки)?

Ковалёнок Кристина :: Минск


Ключевые слова: больничный пот беременности и родам, договор подряда

  Ответов: 1

Вы можете работать по договору подряда. Вы должны знать, что пособие по беременности и родам Вам будет положено в размере 100% среднедневного заработка, определяемого за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, при условии, что за Вас нанимателем до наступления права на пособие 6 мес. уплачивались страховые взносы. Пособие выплачивается единовременно при начислении заработной платы. После рождения ребенка Вам будут положены пособия: а) в связи с рождением ребенка и б) пособие по уходу за ребенком до достижения им возврата 3-х лет. Если Вы будете продолжать работу по договору подряда, то Вам будет положено социальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в размере 50%. Выходить на работу на 0,5 ставки на прежнюю свою должность гл. бухгалтера не рекомендую, поскольку тогда у Вас прервется социальный отпуск и Вы будете лишены полностью социального пособия на ребенка до достижения им возраста 3-х лет. Закон разрешает на период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет выходить Вам на работу в Вашу организацию и работать по совместительству на другой должности, но не гл. бухгалтера. Например, Вы можете работать по совместительству бухгалтером в своей организации, либо выйти на работу в другую организацию на 0,5 ставки. В таком случае, социальный отпуск хотя и прервется, но Вы будете получать социальное пособие на ребенка до достижения им возраста 3-х лет в размере 50%. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 19.08.2015 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.09.2015 в 13:23

Хотелось бы уточнить, правильно ли я поняла: если бы я уходила на больничный по бер и родам и в социальный отпуск в должности бухгалтера, то находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я могла бы устроиться в свою же фирму главным бухгалтером на 0.5 ставки и получать пособие в полном размере?

Ковалёнок Кристина :: Минск


  Ответов: 1

В прошлом ответе я дал Вам неточную консультацию. Согласно ч. 6 ст. 13 Закона от 29.12.2012 N 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей", если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях полного рабочего времени, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет этому лицу назначается и выплачивается в размере 50% от установленного ч. 2 ст. 13 Закона размера. Таким образом, если Вы будете работать в своей должности гл. бухгалтера на полную ставку, то Вам будет выплачиваться пособие в размере 50%, если только на 0,5 ставки – то 100%. Если будете работать по гражданскому договору находясь в отпуске по уходу за ребенком - 50% пособия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 04.09.2015 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.09.2015 в 14:42

И еще уточнить: получается у меня в трудовой книжке уже есть запись, что я устроена бухгалтером на ставку (с этой должности я уйду в декретный). А когда я во время декретного отпуска устроюсь опять же в свою фирму главным бухгалтером на 0.5 ставки будет сделана еще одна запись об устройстве? Это ничего страшного?

Ковалёнок Кристина :: Минск


  Ответов: 1

Выходите из отпуска на свою прежнюю должность бухгалтера на 0,5 ставки и Вам будет положено пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 100%. Такое же положение по выплате пособия будет действовать и в том случае, если Вы выйдете на работу в свою организацию на должность гл. бухгалтера. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 04.09.2015 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 273473: имеет ли право работодатель отказ в заключении трудового контракта сотруднику без высшего образования

Вопрос № 272990: Имею ли я право не платить подоходный налог

Вопрос № 271919: Имею ли я право просто уволиться с работы по договору подряда?

Вопрос № 271883: Оформление сотрудника к ИП по договор подряду

Вопрос № 271606: Работа по договору подряда на Россию и налог на тунеядство

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=237870





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
321 ответов
1051 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
213 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
148 ответов
32 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
115 ответов
85 благодарностей
5. Дмитрий
105 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
39 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Сергей Магонов
26 ответов
2845 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Скаржинская Елена
26 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273560Усс Павел20.10.17 в 15:37
273561Андрей20.10.17 в 15:23
272863Гайкова Ольга20.10.17 в 14:43
273557Шибковская Е...20.10.17 в 14:34
273545Вероника20.10.17 в 14:34
273555Кучерина Люд...20.10.17 в 14:26
273553Кузяев Валер...20.10.17 в 14:17
273554иванова алина20.10.17 в 14:14
273556Марина20.10.17 в 14:09
273513виктория20.10.17 в 14:07












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы