Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235469
 Всего ответов: 279843
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права алименты молодой специалист квартира сроки документы иск имущество декретный отпуск раздел имущества строительство компенсация пособие прописка наследство льготный кредит льготы отработка ребенок беременность продажа лицензия жилье брак молодая семья отпуск очередь увольнение кредит контракт право аренда распределение выселение раздел ип развод работа приватизация армия договор суд налоги зарплата оформление регистрация амнистия оплата налог недвижимость долг общежитие гражданство оформление документов











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 237604 Опубликовано 13.08.2015 в 18:12

Изменение условий контракта

Здравствуйте!В течении какого срока наниматель должен уведомить работника о существенных изменениях условий контракта?

Жук Ольга :: Пружаны


Ключевые слова: труд, контракт, условия

  Ответов: 2

Не позднее чем за 1 месяц. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Мартынюк Александр Иванович :: 13.08.2015 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель имеет право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней (Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5"Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций"). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 14.08.2015 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 327798: Является ли повышение заработной платы существенным изменением условий труда?

Вопрос № 320650: Имеет ли право работадатель не выдать характеристику на работника

Вопрос № 320216: Будет ли нарушение в сфере охраны труда?

Вопрос № 319931: Является ли законным решение нанимателя?

Вопрос № 302998: Написать акт в суд по трудовым спорам?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=237604





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
85 ответов
1398 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
83 ответов
811 благодарностей
3. Кирилл Олегович
22 ответов
75 благодарностей
4. Новиков Андрей
1 ответов
24 благодарностей
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331876Макавчик Све...15.04.24 в 18:17
331877Трафимович К...15.04.24 в 18:15
331878Шершнёва Ири...15.04.24 в 18:15
331879Петруша Вале...15.04.24 в 18:13
331870Кореневская ...14.04.24 в 15:39
331875Якубович Тат...14.04.24 в 09:53
331869Алина Ступень13.04.24 в 08:15
331866Ахрамович Та...12.04.24 в 23:14
331867Рыжкович Алл...12.04.24 в 23:13
331868Врублевская ...12.04.24 в 23:13

AtStar.by - хостинг и разработка сайтов		 © 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы