Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   63 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 180739
 Всего ответов: 204207
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист права раздел имущества выселение иск лицензия развод льготный кредит приватизация оформление документов беременность документы алименты работа оплата амнистия раздел кредит долг продажа прописка наследство имущество декретный отпуск сроки строительство договор квартира отработка аренда жилье распределение налог регистрация компенсация общежитие молодая семья гражданство суд очередь право налоги брак ип пособие контракт льготы ребенок армия оформление увольнение недвижимость зарплата отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 237427 Опубликовано 10.08.2015 в 11:08

Как поступить, если наниматель сам предлагает получить не выплаченное мне при увольнении вых.пособие?

Здравствуйте! При увольнении (изменение сущ.условий труда) наниматель не выплатил мне выходного пособия. Теперь обращается ко мне (письменно) урегулировать этот вопрос и получить пособие, мотивируя тем, что это случайность и принося мне извинения. Подскажите, как лучше поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

Вадим :: Минск


Ключевые слова: выходное пособие

  Ответов: 1

Получить пособие, в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Большую сумму Вы от бывшего нанимателя не истребуете даже через суд, если будете доказывать в суде, что Вас уволили с нарушением трудового законодательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2015 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2015 в 22:04

Спасибо за откровенный ответ. Просто слышал, что есть какая-то компенсация за просрочку выплат нанимателем. О чем может идти речь?

Вадим :: Минск


  Ответов: 2

Можете потребовать у нанимателя выплаты среднедневного заработка за каждый день просрочки выплаты выходного пособия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 10.08.2015 в 22:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Моя коллега абсолютно права. Такая компенсация выплачивается. В соответствии со ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Днем увольнения считается последний день работы (ч. 6 ст. 50 ТК). При этом выплачиваются все суммы, которые причитаются на день увольнения. Обычно они состоят из заработной платы за последний месяц работы и компенсации за неиспользованный отпуск. В ряде случаев в расчет включаются и другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые имеет право работник, например: а) командировочные расходы; б) выходные пособия (ст. 48 ТК); в) компенсация руководителю организации за досрочное расторжение с ним трудового договора по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК) и некоторые др. Задержка расчета на день увольнения является нарушением трудового законодательства. Статья 78 ТК предусматривает, что в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Таким образом, Вы вправе не только принять извинение нанимателя, но потребовать от него выплаты Вам компенсации за задержку расчета при Вашем увольнении в размере среднего заработка за каждый день просрочки. Для этого Вам следует написать заявление на имя нанимателя, где указать, что в случае ее не выплаты, Вы вынуждены будете обратиться в суд за защитой своих прав. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2015 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2015 в 22:43

Можно ли уточнить, какой законодательной нормой это требование устанавливается? Спасибо и доброго Вам вечера.

Вадим :: Минск


  Ответов: 1

Вадим, читайте внимательно ответы на свои вопросы. Иван Антонович привел вам все ссылки. См. ст. 78 Трудового кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 10.08.2015 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 256481: Выплата выходного пособия при увольнении

Вопрос № 252792: Как уволить гл.бухгалтера при реорганизации предприятия

Вопрос № 248761: выходное пособие при ликвидации

Вопрос № 244632: Имеет ли право работодатель отказать в увольнении и выдачи выходного пособия?

Вопрос № 237281: Что делать, если наниматель при увольнении по п.5 ст.35 (отказ от изменения существенных условий труда)не выплатил работнику выходное пособие?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=237427





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2907 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
182 ответов
34 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
109 ответов
792 благодарностей
5. Юридические услуги +375 44 5916390
88 ответов
21 благодарностей
6. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
52 ответов
2826 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Наталья Шишло
49 ответов
671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264769Филоненко Ал...25.03.17 в 23:25
264871Гарбач,Светл...25.03.17 в 22:41
264851Приходько На...25.03.17 в 22:13
264852Сергейчик Ал...25.03.17 в 22:10
264850Новикова Анж...25.03.17 в 21:50
264862Ольга Тимофе...25.03.17 в 21:41
264870Елена25.03.17 в 20:33
264848Новикова Анж...25.03.17 в 20:00
264860Трухан Дарья25.03.17 в 19:27
264864Евгений Исаев25.03.17 в 17:59












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы