Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191221
 Всего ответов: 216169
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог права суд развод наследство алименты льготный кредит приватизация квартира общежитие налоги выселение контракт очередь увольнение работа иск зарплата оформление долг компенсация документы распределение продажа кредит брак сроки оплата гражданство льготы прописка оформление документов ребенок строительство аренда договор лицензия амнистия армия отработка молодая семья раздел раздел имущества регистрация молодой специалист ип беременность недвижимость декретный отпуск пособие право имущество жилье отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 237396 Опубликовано 09.08.2015 в 06:05

как правильно составить заявления об расторжении контракта

Здравствуйте ,как мне правильно составить заявление об расторжении трудового контракта досрочно по соглашению сторон т.к я не могу работать в трех сменном и двух сменном режиме потому что у меня трое несовершенно летних детей 12 лет и 6 лет и 4 года

Соловьева Серафима :: Орша


Ключевые слова: увольнение с работы

  Ответов: 1

Если в Ваш сменный график работы выпадает работа в ночные смены, государственные праздники, праздничные дни, а также выпадают командировки, то согласно части 3 статьи 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет, могут привлекаться к таким работам только с Вашего согласия. Если нет Вашего согласия, то нанимателю запрещено привлекать Вас к таким видам работ. По этой причине, Вы вправе обратиться к нанимателю с ходатайством (письменным заявлением), чтобы Вам была предоставлена иная работа, которая устраивала бы Вас. Если наниматель не может Вам ее предоставить, либо Вы не желаете работать у этого нанимателя, то Вы вправе подать ему заявление о прекращении трудового контракта по соглашению сторон. Заявление пишется в произвольной форме, например: «Директору Оршанского … завода Петрову И.И. Заявление. Прошу расторгнуть заключенный со мною трудовой контракт по соглашению сторон, в связи с тем, что я воспитываю 3-х детей в возрасте 14, 6, 4 года и не даю больше согласия работать в ночные смены, в государственные праздники и праздничные дни на основании части 3 статьи 263 ТК. Необходимость быть в ночное время с несовершеннолетними детьми, является уважительной причиной, препятствующей выполнению работы по трудовому контракту. Ф.и.о., должность. Подпись, дата». :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 09.08.2015 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2015 в 09:47

Здравствуйте.Мне предлагают 2 сменный режим вторая смена 15.20 до 23.40 (мне разрешили работать до 22.00) а в 17.00 нужно забирать детей с сада их забирать некому, я одна воспитываю детей . Старшему сыну которому 12 лет в саду детей еще не положено забирать по возрасту.

Соловьева Серафима :: Орша


  Ответов: 1

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, а также иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Учитывая то, что Вашего ребенка некому забирать из сада в 17.00 часов, поскольку Вы одна воспитываете детей, то это обстоятельство будет являться уважительной причиной. В таком случае в заявлении можете указать, например, следующее: «Директору Оршанского … завода Петрову И.И. Заявление. Прошу расторгнуть заключенный со мною трудовой контракт по соглашению сторон, в связи с тем, что я одна воспитываю 3-х детей в возрасте 12, 6, 4 года и мне в 17.00 часов некому забирать ребенка из детского сада. Старшему сыну в возрасте 12 лет воспитатели не разрешают забирать моего младшего сына из детского сада. Эта необходимость забирать ребенка из сада, является уважительной причиной, препятствующей выполнению работы по трудовому контракту. Ф.и.о., должность. Подпись, дата». Ваш контракт наниматель обязан будет расторгнуть. Если откажет, то суд его расторгнет на 100%. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 10.08.2015 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 263720: имеют ли право уволить по статье или не отпустить с работы,если закончился контракт?

Вопрос № 233514: как уволиться с работы?

Вопрос № 231300: Имеет ли право Работодатель не принять заявление на увольнение

Вопрос № 194053: Какое решение должен вынести суд?

Вопрос № 169248: Куда нужно повторно подать исполнительный лист о взыскании алиментов?

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=237396





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
309 ответов
66 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
246 ответов
2981 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
211 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
143 ответов
79 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
7. Дмитрий
58 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
25 ответов
2853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1010)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277495Иванова Ольг...22.01.18 в 13:07
277492Елена Алекса...22.01.18 в 12:54
277493Андрей22.01.18 в 12:48
277405Болгова Ирина22.01.18 в 12:47
277484Петр22.01.18 в 12:40
277357Конькова Оль...22.01.18 в 12:39
277469Капуц Илья22.01.18 в 12:24
277486Саша22.01.18 в 12:14
277459Александр22.01.18 в 11:39
277479Лазарчик Мар...22.01.18 в 11:36












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы