Каковы последствия отказа от перевода на другую должность?
Добрый день! На основании приказа о внесении изменений в штатное расписание ("частичная реструктуризация подразделения") из подразделения, которым я сейчас руковожу, выводится отдел как самостоятельная структурная единица. В связи с этим мне, как начальнику реструктуризируемого подразделения, предлагается написать заявление на перевод на должность начальника нового подразделения (должность переименована) с понижением заработной платы. С новой должностной инструкцией наниматель меня не ознакамливает (мотивируя тем, что в ней ничего не изменилось!). Правомерны ли действия нанимателя? Каковы последствия, если я откажусь от перевода (ведь должности, на которой я сейчас работаю на основании заключенного контракта в новом штатном расписании нет)? Помогите, пожалуйста, разобраться. Заранее благодарна. Людмила :: Минск
|