Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   140 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 198495
 Всего ответов: 223941
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление наследство очередь общежитие лицензия оплата молодая семья раздел контракт недвижимость иск беременность сроки регистрация алименты выселение кредит раздел имущества армия приватизация ребенок налоги развод долг право брак продажа компенсация документы отработка квартира льготы строительство декретный отпуск аренда жилье договор ип отпуск пособие амнистия имущество налог права суд оформление документов распределение работа молодой специалист увольнение прописка льготный кредит гражданство зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 237354 Опубликовано 08.08.2015 в 09:04

Могут ли уволить?

Здравствуйте история такая, я работаю по трудовому договору, замещаю основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет, но основной работник работал на ставку, а я работаю на 0,5 ставки (соответственно для меня ввели новую штатную единицу той же должности, что была и у основного работника) вопрос собственно такой если я тоже собираюсь в отпуск по беременности и родам, имеют ли они меня право уволить.

Инга :: Брест


Ключевые слова: документы, оформление, законодательство

  Ответов: 1

Никто не вводил для Вас новой должности, Вас временно взяли на 0,5 ставки вместо работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, который работал до Вас на полную ставку. При выходе основного работника из отпуска Вас, как временного работника, наниматель обязан уволить в тот же день, независимо от того, что Вы являетесь беременной женщиной, поскольку за основным работником сохраняется его прежнее место работы. Закон при этом не нарушается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2015 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.08.2015 в 11:32

Я лично видела приказ о внесении изменения в штатное расписание и вводе 0,5 штатной единицы по моей должности в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу. Как бы они меня взяли на 0,5 если у них предусмотренна ставка.

Инга :: Брест


  Ответов: 1

У Вас на руках должная быть копия трудового договора (контракта). В ней Вы найдете данные о своем трудоустройстве. Если в договоре будет написано, что Вы взяты временно на период отсутствия основного работника, тогда Вас обязаны уволить при выходе его на работу. Если этого положения в трудовом договоре нет, то беременных женщин нельзя увольнять без их согласия, а также иных случаев грубого нарушения ими трудовой дисциплины (пьянства, прогулов и т.п. (ч. 3 ст. 268 ТК)). Таким образом, если для Вас введена нанимателем отдельная должность на 0,5 ставки, то Вас наниматель уволить не может, при условии, что для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, держится нанимателем ее прежняя должность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2015 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.08.2015 в 12:37

Все же уточню, а если у меня есть трудовой договор, где меня взяли на время замещения основного работника, и есть приказ о ввседении 0,5 ставки экономиста (со дня моего выхода на работу) в связи с нахождением основного экономиста ФИО в отпуске по уходу за ребенком, тогда что?

Инга :: Брест


  Ответов: 1

В таком случае Вас обязаны уволить, поскольку прежнему работнику некуда будет выходить на работу. За прежним работником сохраняется место работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2015 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 08.08.2015 в 13:03

ну почему? ведь это дополнительные 0,5 ставка другого работника в штатном сохранена.

Инга :: Брест


  Ответов: 1

Инга, консультация превращается в испорченный телефон, поскольку Вы хотите услышать от меня то, что непосредственно устраивало бы Вас. Я же исхожу из содержания буквы закона, давая Вам консультацию. Вам необходимо обратиться в отдел кадров предприятия и Вам дадут исчерпывающую информацию о Вашем трудоустройстве и возможном увольнении. Хочу напомнить, что для Вас невыгодно быть уволенной, поскольку Вы можете потерять в будущем право на получение 100% пособия по беременности и родам, если последние 6 мес. перед его получением не будете работать. Решайте свой вопрос с нанимателем. Если в штате есть возможность содержать еще одной должности на 0,5 ставки, то он это сделает и Вы будете работать. Однако, если работнику, находившему в отпуске по уходу за ребенком, некуда будет выйти, то Вас обязаны будут уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2015 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 283578: Могу ли я параллельно осуществлять свою деятельность

Вопрос № 282391: Имею ли я право по закону РБ обучать с выдачей сертификата о прослушивании курса

Вопрос № 274994: Законодательство чьей стороны указывается в международном договоре оказания работ и услуг?

Вопрос № 273190: документы и срок разбирательства дтп

Вопрос № 273188: документы и срок разбирательства дтп

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=237354





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
291 ответов
3231 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
146 ответов
1276 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
145 ответов
544 благодарностей
4. Юрист
119 ответов
19 благодарностей
5. Матвиенко
92 ответов
146 благодарностей
6. Дмитрий
62 ответов
927 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юристы vk.com/rsolution
44 ответов
125 благодарностей
8. Инна Богданова
35 ответов
40 благодарностей
9. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
26 ответов
715 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Сергей Магонов
17 ответов
2864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1020)






Вопросы, на которые поступил ответ:

286093вашкевич иван16.08.18 в 17:26
286092Мария16.08.18 в 17:21
286086Подосиновик ...16.08.18 в 17:12
286089Александр Но...16.08.18 в 17:04
286065Сыврадова Ла...16.08.18 в 16:06
286080Валерия Стреж16.08.18 в 15:56
286062Дмитрий16.08.18 в 15:53
286072Ольга 16.08.18 в 15:32
286083Рощин Сергей16.08.18 в 15:20
286082Томашевич Ди...16.08.18 в 15:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы