Никто не вводил для Вас новой должности, Вас временно взяли на 0,5 ставки вместо работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, который работал до Вас на полную ставку. При выходе основного работника из отпуска Вас, как временного работника, наниматель обязан уволить в тот же день, независимо от того, что Вы являетесь беременной женщиной, поскольку за основным работником сохраняется его прежнее место работы. Закон при этом не нарушается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2015 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У Вас на руках должная быть копия трудового договора (контракта). В ней Вы найдете данные о своем трудоустройстве. Если в договоре будет написано, что Вы взяты временно на период отсутствия основного работника, тогда Вас обязаны уволить при выходе его на работу. Если этого положения в трудовом договоре нет, то беременных женщин нельзя увольнять без их согласия, а также иных случаев грубого нарушения ими трудовой дисциплины (пьянства, прогулов и т.п. (ч. 3 ст. 268 ТК)). Таким образом, если для Вас введена нанимателем отдельная должность на 0,5 ставки, то Вас наниматель уволить не может, при условии, что для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, держится нанимателем ее прежняя должность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2015 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В таком случае Вас обязаны уволить, поскольку прежнему работнику некуда будет выходить на работу. За прежним работником сохраняется место работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2015 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инга, консультация превращается в испорченный телефон, поскольку Вы хотите услышать от меня то, что непосредственно устраивало бы Вас. Я же исхожу из содержания буквы закона, давая Вам консультацию. Вам необходимо обратиться в отдел кадров предприятия и Вам дадут исчерпывающую информацию о Вашем трудоустройстве и возможном увольнении. Хочу напомнить, что для Вас невыгодно быть уволенной, поскольку Вы можете потерять в будущем право на получение 100% пособия по беременности и родам, если последние 6 мес. перед его получением не будете работать. Решайте свой вопрос с нанимателем. Если в штате есть возможность содержать еще одной должности на 0,5 ставки, то он это сделает и Вы будете работать. Однако, если работнику, находившему в отпуске по уходу за ребенком, некуда будет выйти, то Вас обязаны будут уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2015 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить