|
|
Вопрос № 237226 |
Опубликовано 06.08.2015 в 10:33
|
|
| |
Должен ли наниматель заключить новый контракт (доп.соглашение к контракту) в случае моего согласия на изменение существенных условий труда?
Добрый день! Такая ситуация: я согласилась на изменение существенных условий труда (уменьшение заработной платы, переименование должности с частичным изменением моих должностных обязанностей). Теперь наниматель предлагает мне подписать контракт (либо доп.соглашение к контракту), мотивируя, что в новом штатном расписании моей прежней должности нет. Правомерны ли действия нанимателя? Ольга :: Минск
|
Ключевые слова: существенные условия труда, контракт |
Ответов: 1 |
При изменении существенных условий труда в контракт вносятся изменения. Оформляются дополнительным соглашением к контракту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 06.08.2015 в 23:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|