Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   110 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184826
 Всего ответов: 208984
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия документы оплата беременность раздел имущества отработка декретный отпуск кредит налоги пособие льготы зарплата оформление суд квартира лицензия недвижимость приватизация договор долг ип иск распределение компенсация выселение молодой специалист алименты гражданство оформление документов наследство отпуск брак очередь молодая семья работа льготный кредит регистрация сроки контракт аренда права налог армия развод имущество ребенок раздел увольнение продажа общежитие жилье строительство право прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 237099 Опубликовано 04.08.2015 в 14:41

как убрать контрактную надбавку?

Здравствуйте! У работника по контракту было 50% и 5 дней к отпуску, контракт через 2 месяца заканчивается. Сейчас нет возможности платить такую надбавку, но и увольнять работника никто не собирается, как убрать надбавку вообще и вернуть стандартный отпуск 24 дня? Предложить контракт на условиях 1%+1 день или ничего не предпринимать и ждать окончания контракта. Я так понимаю, по закону, если никто никого не уведомлял и отношения фактически продолжаются, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Вопрос, на каких условиях они будут продолжаться, на общих по организации или на ранее указанных в истекшем контракте?Благодарю за ответ

Плыткевич Иван :: Минск


Ключевые слова: как убрать контрактную надбавку?

  Ответов: 1

продолжаться они будут на условиях трудового договора бессрочного. Кстати как вариант, при трудовом договоре 24 календарных дня и нет контрактной надбавки. Есть еще вариант предложить работнику подписать доп. соглашение на условиях 1%+1 день, но если работник не согласится подписать, он увольняется с выплатой компинсации :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна З :: 04.08.2015 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.08.2015 в 16:41

Т.е. С 1 октября (дата окончания контракта) просто считаем работника перешедшим на работу по бессрочному трудовому договору и перестаем платить надбавку? Или новый договор все же необходимо подписать или будет действителен прошлый бессрочный договор с работником, который был заключен с ним еще до предложения работы по контракту?

Плыткевич Иван :: Минск


  Ответов: 1

Вам лучше за 1 месяц до окончания срока контракта уведомить работника о продолжении с ним трудовых отношений на условиях трудового договора. К уведомлению прилагаете проект трудового договора. Можете убрать надбавки по контракту и установить работнику трудовой отпуск в количестве 24 к.д. Если контракт просто преобразуется в трудовой договор, то все равно вам придется вносить изменения в трудовой договор (контракт). Просто так вы не можете перестать платить надбавку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 04.08.2015 в 22:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=237099





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
264 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
251 ответов
125 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
242 ответов
895 благодарностей
4. Дмитрий
85 ответов
843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
84 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
80 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
43 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
34 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
33 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

270003Филипчик Еле...28.07.17 в 13:49
270000Сергей28.07.17 в 13:26
269998Мельникова А...28.07.17 в 12:52
269999Дороженкова ...28.07.17 в 12:48
269985Шитёнок Еле...28.07.17 в 12:37
269984Мирошниченко...28.07.17 в 11:51
269996Корнеева Над...28.07.17 в 11:47
269990Васильева Ел...28.07.17 в 11:22
269948Лукьянчик Ви...28.07.17 в 11:16
269992Васильева Ел...28.07.17 в 10:52












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы